没有劳动合同，老板拖欠工资怎么办

法律分析： （1）企业注销致使劳动合同终止，向员工支付经济补偿是法定义务。企业应先与员工就补偿事宜沟通协商，向员工说明企业注销属客观情况变化导致合同终止，同时解释清楚补偿的计算依据，这是解决问题的合理开端。 （2）若协商无法达成一致，企业需严格按照法定标准支付补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若员工依旧不接受补偿方案而申请劳动仲裁，企业要积极应对，收集保存好如财务报表、注销文件等相关证据，以此证明注销的客观事实和补偿计算的合理性。 提醒： 企业处理此类问题要依法依规，确保补偿计算准确。不同案情有差异，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

这种情况依法能获得相应补偿。用人单位存在两种需补偿的情况。 一是未签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月，可主张半个月工资的二倍差额。 二是违法辞退。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月若认定为违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与用人单位友好协商，清晰说明自身诉求，争取达成合理补偿方案。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。 3.也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）双方协商解除劳动关系时，用人单位和劳动者应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。 （二）劳动者单方解除，若在正常工作期需提前三十日书面通知，要保留好通知送达的证据；试用期提前三日通知也建议以书面形式。当用人单位有违法情形时，及时收集相关证据，以便主张权益。 （三）用人单位单方解除，对于因劳动者不符合录用条件、严重违纪等解除的，要确保有充分证据证明。因劳动者不能胜任工作等解除的，要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序操作。经济性裁员要符合法律规定的程序和条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）基本工资的底线是当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要规定。正常劳动情况下，用人单位支付工资低于此标准就属违法。 （2）当遭遇工资低于最低工资标准时，劳动者有要求用人单位补足差额的权利。这是劳动者应得的合理补偿。 （3）若用人单位逾期不支付差额，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （4）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径，利用法律武器维护自身权益。 提醒： 劳动者要留意工资发放是否达到当地最低工资标准，遇到问题及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

单位因员工旷工纠纷败诉后，可采取以下措施： 分析败诉原因。若证据不足，完善旷工证据收集制度，利用考勤记录、监控视频等固定证据；若规章制度不合法合理，及时修订完善，确保程序合法、内容合理且向员工公示。 若判决有执行内容，依法履行，避免新的法律风险。可与员工沟通，达成和解协议，明确双方权利义务，防止类似纠纷再次发生。 若认为判决有误，在规定期限内通过上诉、申请再审等法律途径维权。

法律分析： （1）私人雇主不在《劳动合同法》规定的用人单位主体范围内，劳动者不能据此向私人雇主主张双倍工资补偿。这是明确的法律界定，保障了法律适用的准确性。 （2）企业等用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位规范用工的约束，保护劳动者权益。 （3）用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这体现了法律对拖欠工资行为的严厉制裁。 提醒： 不同案情适用法律有别，遇到劳动纠纷，建议咨询以获得准确分析和解决方案。

1.合同到期公司没及时续约得担责。要是劳动者接着干，公司超一个月不满一年没签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了促使用人单位及时续约，保障劳动者权益。 2.原合同到期后，劳动关系不稳定。公司作为用人单位，有主动续约的义务。要是拒绝续签还终止关系，可能要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.实际操作时，劳动者先和公司协商，谈不拢就通过劳动仲裁等法律手段维权。

1.用转移财产、逃匿等手段，或有能力却不付劳动者报酬，数额较大，经政府部门责令还不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。我见过有人就因这事儿被抓。 此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，判得更重。 2.单位犯这罪，不仅单位要交罚金，相关责任人也按上述规定处罚。我曾接触过这类案件例子。 要是没造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿，能从轻或免罚。 3.农民工遇到欠薪，可找劳动监察部门，责令支付后，符合条件就能追究欠薪者刑事责任。

（一）当讨薪时老板挨打致轻微伤，受害者应及时报警，让公安机关依据《治安管理处罚法》对打人者进行处罚，保障自身权益。 （二）若构成轻伤及以上，受害者同样报警，配合司法机关调查，追究打人者刑事责任。 （三）在民事赔偿上，不管伤情怎样，受害者都可要求打人者赔偿医疗费、误工费等合理损失。可与打人者协商，协商不成可通过诉讼解决。 （四）讨薪者应理性维权，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径讨薪。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

试用期过了，单位就得依法给劳动者转正。要是单位无缘无故不给转正还想劝退，那这可是违法的。 碰到这种情况，先跟单位聊聊，让他们说说为啥这么做。要是单位讲不出个合理合法的道道，那就赶紧收集些证据，像劳动合同、工作记录、和单位沟通的聊天记录啥的。 之后，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们去管管，责令单位改正。另一个是直接申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，把转正后的工资补上，还得给相应补偿。仲裁的时候，得证明自己试用期过了，而且单位没正当理由就不给转正还想劝退。法律依据主要是《劳动合同法》的规定，单位得按照约定和法律要求及时给员工转正，还得按时付报酬。要是违法解除劳动关系，就得承担赔偿责任。所以劳动者别怕，遇到这种不合理的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，收集好证据，走合法途径解决，让单位知道不能随便欺负我们。

这事儿有点麻烦哈，首先你得赶紧联系那家公司，让他们把你社保关系解除。要是他们不配合，你可以收集面试、没上班等相关证据，去反映情况。之后你自己尽快补缴这个月社保，避免影响权益。要是因为没交社保给你造成损失，还能找公司索赔。

1.法院强制执行农民工工资无固定时间。一般受理执行申请后，6个月内执行完毕。若超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。 2.执行速度受多因素影响。被执行人有易执行财产，执行快；若需拍卖不动产，流程复杂，时间长。 3.特殊情况会使执行中止。如案外人对执行标的提出异议，解决后继续执行，导致执行时间不确定。