刑法对拖欠农民工工资是如何惩处的

1.用转移财产、逃匿等手段，或有能力却不付劳动者报酬，数额较大，经政府部门责令还不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。我见过有人就因这事儿被抓。
此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，判得更重。

2.单位犯这罪，不仅单位要交罚金，相关责任人也按上述规定处罚。我曾接触过这类案件例子。
要是没造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿，能从轻或免罚。

3.农民工遇到欠薪，可找劳动监察部门，责令支付后，符合条件就能追究欠薪者刑事责任。

结论：
以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑，单位犯罪也有处罚规定，未造成严重后果且公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚，农民工欠薪可依法维权。
法律解析：
《刑法》明确规定，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后依旧不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会经济秩序。对于该罪，根据情节不同有不同量刑。单位犯罪同样要承担责任。不过，如果在提起公诉前及时支付报酬并依法赔偿，处罚可减轻或免除。这为劳动者维权提供了有力保障。农民工若遭遇欠薪，不要害怕，及时向劳动监察部门反映，维护自身权益。要是遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪的规定切实保障了劳动者的合法权益。这一罪名的设立，有力地震慑了那些恶意拖欠劳动者报酬的行为，彰显了法律对劳动者权益的重视与维护。

为更好地落实相关规定，可采取以下措施：
1.加强法律宣传，通过多种渠道向用人单位普及拒不支付劳动报酬罪的法律后果，提升其法律意识，促使其依法支付劳动报酬。
2.劳动监察部门加大执法力度，主动排查欠薪隐患，一旦发现问题及时责令支付，提升执法效率。
3.建立欠薪企业黑名单制度，对有欠薪行为的企业在市场准入、信贷等方面予以限制，增加其违法成本。
4.为农民工等劳动者提供法律援助，降低其维权成本，确保其在遭遇欠薪时能及时有效地维护自身权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的认定明确，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付才构成犯罪。这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
（2）该罪量刑分不同情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪也有相应处罚，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处理。
（3）存在从轻情节，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。
（4）农民工作为弱势群体，遭遇欠薪可向劳动监察部门反映，借助行政力量责令支付，符合条件可追究欠薪者刑事责任，有力维护自身权益。

提醒：
农民工遇到欠薪要及时保留证据向劳动监察部门反映；用人单位切勿心存侥幸恶意欠薪，否则将面临法律制裁。

（一）农民工如果遇到欠薪情况，首先要收集好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得劳动报酬数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）及时向劳动监察部门反映情况，积极配合劳动监察部门的调查工作，详细准确地说明欠薪情况。

（三）若劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付，符合条件的要及时要求追究欠薪者刑事责任，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。