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劳动争议仲裁时效是多久,仲裁时效规定
劳动争议仲裁时效是多久,仲裁时效规定
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-04-11 10:07:49
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劳动争议仲裁时效是多久,仲裁时效规定
律图法律咨询
问题:劳动争议仲裁受理范围有哪些
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图法律咨询
问题:未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写
未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下:1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息;2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由,由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源;3、最后由申请人签字,注明日期。
律图法律咨询
问题:劳动合同争议发生后应该怎样申请仲裁
1、劳动合同争议发生后,当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁,并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
律图怀柔区
问题:请问一下劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于仲裁的完结时间是45天,也就是说,若劳动者申请了劳动仲裁,从被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
律图重庆
问题:您好咨询一下劳动争议申请仲裁需要什么材料
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
广东国晖(北京)律师事务所
问题:任何纠纷或者争议提出仲裁都需要事先签订仲裁协议吗?
合同纠纷申请仲裁必须先行约定,没有约定的,仲裁机关不予受理。合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径,包括申请仲裁或者向法院起诉等,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构,也可以在发生纠纷前或之后,当事人各方达成申请仲裁方式解决纠纷的协议,约定的仲裁委员会必须指向明确。没有约定采用仲裁方式解决纠纷或者约定不明确的,仲裁委员会不能受理,应向法院起诉
薛金霞
问题:劳动合同发生争议时,当事人一方要求仲裁的,应自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
可向用人单位所在地的仲裁委申请仲裁,具体流程、手续可来电咨询。
李萍
问题:不懂劳动法,我签了离职确认书,上面写着试用期间被证明不符合录用条件,不存在任何劳动争议与纠纷,请问签了以后打仲裁还会赢吗
签了会很大程度上影响您仲裁的结果
范艳贝
问题:应自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
单位所在地
顾倩
问题:合同纠纷,对仲裁委的管辖权(仲裁协议效力)有异议,提出异议后仲裁委决定仲裁协议有效,能否向申请法院裁定
您好,原则上是可以通过诉讼的方式来解决的,建议您电询帮助您进一步分析,最大程度的维护您的合法权益。
律图法律咨询
问题:工伤仲裁时效一般是多久,劳动者的劳动仲裁时间是多久
您好,针对您提出的“工伤仲裁时效一般是多久,劳动者的劳动仲裁时间是多久”问题解答如下工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形:1、向对方当事人主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、对方当事人同意履行义务。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果需要法律方面的帮助,可以咨询向律图网专业律师,解决您的法律问题。
律图法律咨询
问题:有劳动争议仲裁协议,仲裁书可以起诉吗
根据我国法律规定,当事人达成仲裁协议的,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。因此,订立仲裁协议后不能去法院起诉。【法律依据】《仲裁法》第二十六条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
劳动纠纷专业问答普法
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顾倩律师
2022-08-20 08:45:46
您好,可以提请劳动仲裁,要求用人单位补缴未缴社保,详细情况可电询
问题:打工的这个公司我干了十五年他没有给我上保险也没给我1?
顾倩律师
2022-08-20 08:29:35
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我在房山一家保安公司上斑,因对方不能及时测核酸而辞职差两天工资对方不给想网上投诉?
高洪旭律师
2022-08-20 08:27:50
您好,可加微信详细咨询
问题:下劳动方面的?
顾倩律师
2022-08-20 08:24:28
您好,可以提请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费
问题:平常是五点下班然后有平常是五点下班然后有一天是七点下班然后没有平常是5点下班,然后有一天是7点下班,然后没有加班费?
桑丽律师
2022-08-20 08:07:06
工作多久了
问题:刚需签完合同没多久,公司要求离职。?
桑丽律师
2022-08-20 08:14:59
根据您的情况选择协商解决为好
问题:怀孕期间公司要终止合同,应该怎么补偿?
桑丽律师
2022-08-20 08:25:26
您确定是劳务合同吗
问题:用人单位提前终止劳务合同是否赔偿?
桑丽律师
2022-08-20 08:25:47
您可以向劳动监察大队反应
问题:公司没有给上五险。还拖欠工资?
张壮律师
2022-08-19 21:54:42
可以
问题:被辞退无书面材料可以申请赔偿吗?
郭广吉律师
2022-08-19 20:07:56
你好,可以申请劳动仲裁解决问题,来电详谈。
问题:领导克扣绩效工资,理由特别烂?
桑丽律师
2022-08-20 08:14:59
根据您的情况选择协商解决为好
问题:怀孕期间公司要终止合同,应该怎么补偿?
高洪旭律师
2022-08-20 08:27:50
您好,可加微信详细咨询
问题:下劳动方面的?
桑丽律师
2022-08-20 08:25:26
您确定是劳务合同吗
问题:用人单位提前终止劳务合同是否赔偿?
张壮律师
2022-08-19 21:54:42
可以
问题:被辞退无书面材料可以申请赔偿吗?
桑丽律师
2022-08-20 08:25:47
您可以向劳动监察大队反应
问题:公司没有给上五险。还拖欠工资?
顾倩律师
2022-08-20 08:24:28
您好,可以提请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费
问题:平常是五点下班然后有平常是五点下班然后有一天是七点下班然后没有平常是5点下班,然后有一天是7点下班,然后没有加班费?
桑丽律师
2022-08-20 08:07:06
工作多久了
问题:刚需签完合同没多久,公司要求离职。?
郭广吉律师
2022-08-19 20:07:56
你好,可以申请劳动仲裁解决问题,来电详谈。
问题:领导克扣绩效工资,理由特别烂?
顾倩律师
2022-08-20 08:45:46
您好,可以提请劳动仲裁,要求用人单位补缴未缴社保,详细情况可电询
问题:打工的这个公司我干了十五年他没有给我上保险也没给我1?
顾倩律师
2022-08-20 08:29:35
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我在房山一家保安公司上斑,因对方不能及时测核酸而辞职差两天工资对方不给想网上投诉?
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