在建筑工地死亡赔偿

（一）收集证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证能体现用人单位给劳动者发放工资的情况，工作证可证明劳动者的身份及所属单位，考勤记录能反映劳动者的工作出勤，这些都有助于证明与单位存在事实劳动关系。 （二）判断受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定，像在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作前后做与工作有关的预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责遭暴力伤害等，符合这些情形才可能被认定为工伤。 （三）确定事实劳动关系后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

下班途中因车祸工伤死亡，厂里有赔偿责任。若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不过停工留薪期工资福利等仍由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位负责。 认定工伤要满足在合理时间和路线的上下班途中，且非本人主要责任的交通事故等条件。 为维护家属权益，可按以下步骤操作： 1.申请工伤认定，确保符合工伤条件。 2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

1.员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意辞退，违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.员工工伤恢复后，既不能做原工作，也不能做新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。另外，还要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论： 未签书面劳动合同，证明存在事实劳动关系，工伤权益受法律保护，可按流程申请认定和获得赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订书面劳动合同，只要能收集工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，工伤职工的权益依然受法律保障。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按照工伤保险待遇标准向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。如果在工伤认定、赔偿等过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳务合同中工伤责任承担需依具体情况判断，一般按双方过错担责，因第三人致损有相应处理方式，合同有合法特别约定从约定。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务自己受损害，按双方各自过错承担责任。比如接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患致提供劳务方受伤，接受劳务方要担责；若提供劳务方自身存在重大过失而受伤，自身也需担责。若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。此外，若劳务合同对工伤责任有特别约定且不违法，就按照合同约定执行。劳务关系中的工伤责任承担情况较为复杂，若你在劳务关系中遇到工伤责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定后，只要治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，就具备申请劳动能力鉴定的条件。若停工留薪期内伤情能稳定恢复，可在期满后申请。 （2）通常事故伤害发生3个月至6个月后做鉴定比较合适，但最终要依据实际的伤情恢复状况来确定。 （3）申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 （4）若对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 提醒：申请劳动能力鉴定需严格按照规定时间和流程进行，不同伤情鉴定时机有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）用人单位要遵守法律规定，在职工工伤医疗期内，不依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 （二）对于被确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，严格按法律规定处理劳动关系。 （三）若工伤职工有严重违反单位规章制度等过错情形，可依法解除劳动合同。 （四）若违法辞退工伤职工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况可先收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。有了证据可与工地协商赔偿事宜，若协商不成，可去申请劳动仲裁，确定劳务关系并要求赔偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理过程中，可向法律援助机构求助，他们能提供免费法律帮助，帮家属解决拿回尸体和争取赔偿的问题。

结论： 上班途中因心脏病死亡一般不属于工伤，但能证明与工作有因果关系时可尝试申请认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，认定工伤有明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。上班途中既不是工作时间也不是工作岗位，所以通常此情况不属于工伤。然而，如果能证明心脏病发作是由工作强度大、长期加班等工作因素导致的，就可以尝试申请工伤认定。不过，要提供充分证据来证明工作与疾病之间的关联，最终由劳动保障行政部门审核并得出结论。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

未鉴定工伤时员工可以上班。员工工伤后能否上班取决于身体状况和单位安排，若身体恢复好能胜任工作且单位允许，员工可返岗，不影响后续工伤认定和鉴定。 工伤认定是判定受伤是否为工伤，劳动能力鉴定是确定伤残等级。即使员工已上班，只要在规定时间内申请工伤认定，后续仍可进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。单位应及时申请工伤认定，若未申请，员工要在规定期限内自行申请。 建议如下： 1.员工返岗前要确保身体能适应工作强度，避免二次受伤。 2.单位需积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。 3.员工要留意申请工伤认定的时间，以免错过期限。

你好，具体情况具体分析

（一）用人单位方面，若工伤职工被判刑，可依据法律规定解除劳动合同。但对于五至十级伤残的工伤职工，解除合同时要支付一次性伤残就业补助金。 （二）对于五至十级伤残工伤职工，应知晓在被辞退时可获得用人单位的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金。 （三）一至四级伤残职工因保留劳动关系、退出工作岗位，通常不会面临被辞退情况，可安心享受相应待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。