没签合同受伤能否算工伤

（一）收集证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证能体现用人单位给劳动者发放工资的情况，工作证可证明劳动者的身份及所属单位，考勤记录能反映劳动者的工作出勤，这些都有助于证明与单位存在事实劳动关系。

（二）判断受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定，像在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作前后做与工作有关的预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责遭暴力伤害等，符合这些情形才可能被认定为工伤。

（三）确定事实劳动关系后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.没签合同受伤，满足条件也算工伤。劳动关系不只是看合同，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。
2.认定工伤要符合相关规定，像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都算。
3.职工先确定事实劳动关系，再向劳动保障部门申请工伤认定。认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。

结论：
没签合同受伤，符合条件也能认定为工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系的认定不局限于书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的存在。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。职工可先确定事实劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇。如果遇到没签合同受伤，不确定是否能认定工伤等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没签合同受伤，符合条件仍可认定为工伤。劳动关系认定不以书面合同为唯一依据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。

认定工伤要符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力伤害等。

职工可按以下步骤维护权益：
1.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，确定事实劳动关系。
2.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）即使没有签订书面合同，也能认定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据证明事实劳动关系的存在。
（2）认定工伤有明确的情形规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受到伤害等情况，都符合工伤认定条件。
（3）职工维权有清晰的流程。先确定事实劳动关系，之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据时要全面且合法。不同的受伤情形认定工伤的细节有别，建议咨询以获得更精准的分析。