未鉴定工伤的情况下能否上班

未鉴定工伤时员工可以上班。员工工伤后能否上班取决于身体状况和单位安排，若身体恢复好能胜任工作且单位允许，员工可返岗，不影响后续工伤认定和鉴定。

工伤认定是判定受伤是否为工伤，劳动能力鉴定是确定伤残等级。即使员工已上班，只要在规定时间内申请工伤认定，后续仍可进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。单位应及时申请工伤认定，若未申请，员工要在规定期限内自行申请。

建议如下：
1.员工返岗前要确保身体能适应工作强度，避免二次受伤。
2.单位需积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。
3.员工要留意申请工伤认定的时间，以免错过期限。

法律分析：
（1）员工在未鉴定工伤时可以上班，上班与否主要由身体状况和单位安排决定。若身体恢复且单位许可，员工能返岗工作，并且不影响后续工伤认定和鉴定。
（2）工伤认定是判定职工受伤是否为工伤，劳动能力鉴定是确定伤残等级。即使员工已上班，只要在规定时间内申请工伤认定，就能按流程进行劳动能力鉴定。
（3）单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在1年内自行申请，之后根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

提醒：
员工要注意在规定时间内申请工伤认定，避免错过期限无法享受权益。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发生工伤后若身体恢复能胜任工作，且单位也允许，可先上班，同时不影响后续工伤认定和鉴定。
（二）单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在规定时间1年内自行申请。
（三）完成工伤认定后，后续可按流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受对应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未鉴定工伤也能上班。员工受工伤后，能否上班由身体状况和单位安排决定。若身体恢复好能工作，且单位同意，就可返岗，不影响后续认定和鉴定。
2.工伤认定是判断受伤是否属工伤，劳动能力鉴定是确定伤残等级。
3.即便已上班，只要在规定时间内申请工伤认定，就能按流程做劳动能力鉴定，享受对应待遇。

结论：
未鉴定工伤的情况下员工可以上班，不影响后续工伤认定、鉴定及待遇享受。
法律解析：
员工发生工伤后能否上班，由身体状况和单位安排决定。若身体恢复能胜任工作且单位允许，可返回岗位。工伤认定是判定受伤是否为工伤，劳动能力鉴定是确定伤残等级。只要在规定时间内，单位在事故伤害发生之日起30日内申请，或单位未申请时员工在1年内自行申请了工伤认定，即便已上班，后续仍能按流程进行劳动能力鉴定，并依鉴定结果享受工伤待遇。若在工伤处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。