在工地宿舍洗澡摔倒算工伤吗

1.若工伤协议未包含误工费，可与公司协商，说明因工伤误工致收入减少，要求公司补充支付，此误工费即停工留薪期工资。 2.协商不成，收集医院病假单、工资流水等证明误工事实及损失的证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。 3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。工伤治疗停工期间，单位应按月支付原工资福利。

（一）认定上下班途中的工伤，在合理时间方面，要综合考虑正常上下班时间以及因合理原因导致的迟到、早退对应的时间。若员工因生活中的合理事务而改变上下班时间，仍可视为合理时间。 （二）合理路线上，要包含工作地与常见居住场所的往返路线，以及为满足日常工作生活需求活动的路线。像下班后顺路买菜这种日常活动路线也是合理的。 （三）要符合受到非本人主要责任的特定事故伤害这一条件。若员工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

员工受伤误工营养费的承担主体有不同情况。 若属工伤，即工作时间、场所因工作受伤。单位缴了工伤保险，误工工资单位付，营养费等从基金出；没缴的话，所有费用单位担。 若不是工伤，因第三人侵权，由侵权人担责；若是自身原因受伤，通常自己负责。

法律分析： （1）临时工初次进行工伤鉴定通常无需个人付费。工伤认定应由用人单位申请，劳动能力鉴定费用可从工伤保险基金支出。 （2）若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，初次鉴定费由社保经办机构负责；若未缴纳，费用则由用人单位承担。 （3）临时工对初次鉴定结论不服申请再次鉴定时，若再次鉴定结论维持原结论，再次鉴定费用由申请人承担；若改变原结论，费用依旧由工伤保险基金或用人单位承担。 提醒：临时工应及时督促用人单位进行工伤认定和缴纳工伤保险。若对鉴定结论有异议申请再次鉴定，需考虑可能承担费用的风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

现在其他的赔偿都拿到了吗

结论： 外卖员发生事故赔偿根据不同主体情况处理，第三方造成事故由第三方担责；属工伤的用人单位担责；与电商平台有劳动关系且平台买保险可理赔；外卖员自身有过错则减轻对方赔偿比例。 法律解析： 根据《民法典》和《工伤保险条例》等规定，当事故责任是第三方造成时，第三方需承担赔偿责任，这符合侵权责任由侵权人承担的原则。若外卖员在工作中发生事故被认定为工伤，用人单位要承担赔偿责任，这是因为用人单位对员工在工作期间的安全负有保障义务，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定后按工伤待遇标准赔偿，能保障外卖员权益。若外卖员和电商平台存在劳动关系，平台购买商业保险的，可通过保险理赔来分担赔偿压力。而若外卖员自身有过错，按照过错相抵原则，会根据其过错程度减轻对方的赔偿比例。如果您在类似外卖员事故赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

施工单位工人意外死亡赔偿需分情况处理。若认定为工伤，近亲属可获多项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发放给符合条件亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，这些赔偿从工伤保险基金中领取。 若不属于工伤，侵权人要承担侵权责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。 解决措施与建议如下： 1.对于工伤情况，施工单位应及时为工人申报工伤认定，保障近亲属顺利领取赔偿。 2.非工伤情形下，双方可先进行协商赔偿。 3.若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

在工厂干活意外死亡，若认定为工伤，赔偿标准如下： 1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。 2.供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前养着的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但大家的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。 3.一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要先申请工伤认定，认定后按标准赔偿。

结论： 企业职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 法律解析： 依据相关法律，企业职工因工死亡后，其近亲属权益受法律保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未给职工缴纳工伤保险，那么上述这些费用就由单位承担。这体现了法律对职工及其近亲属的保护，确保他们在遭遇不幸时能得到应有的补偿。如果遇到此类问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.施工中工人受伤责任承担需依据不同情形判定。若工人与施工单位有劳动关系，且在工作时间、场所因工作受伤，施工单位要担起工伤赔偿责任，需完成工伤认定与劳动能力鉴定并按工伤待遇赔偿。 2.当工人受雇于不具备用工主体资格的包工头时，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，对工人损害进行赔偿，之后可向包工头追偿。 3.若工人自身存在过错，像违反安全操作规程，应根据过错程度减轻用人单位或雇主的赔偿责任。 建议施工单位加强安全培训和管理，提高工人安全意识，减少事故发生。发包方选择有资质的承包方，避免类似风险。工人自身也要严格遵守操作规程，保障自身安全。

1.用人单位搬迁，工伤员工若不愿随迁，赔偿分情况而定。若属客观情况重大变化致合同无法履行，单位先与员工协商变更合同；协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。 2.工伤赔偿不受搬迁影响。员工认定工伤且评残后，可按规定享受如一次性伤残补助金等工伤待遇。若解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

1.员工在单位患心脏病，赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可获三项赔偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属按比例获抚恤金；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不符合视同工伤情形，仅患心脏病，通常不算工伤。不过单位要按医疗期规定发病假工资，医疗期依工作年限定，病假工资不低于当地最低工资的80%。