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高温补贴及高温饮品
高温补贴及高温饮品
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-04-11 00:32:17
已帮助1570人
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声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉
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高温补贴及高温饮品
律图法律咨询
问题:高温津贴可以按天发放吗?高温津贴需要纳税吗?是不是只要某月(6-8)室外35度及以上工作过,就必须发放?
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的,可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定,并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费列支。
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高温补贴及高温饮品
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侯义民律师
2022-08-16 17:15:29
你好,可以主张您的权益
问题:我们就不能有什么办法减少点损失吗,我还想问,要求赔偿的,员工没签合同,我是刚刚咨询,你好?
薛晓波主任律师
2022-08-16 17:08:56
你好:具体可以咨询人社部门。G
问题:我要在我们区建一个养老院,政府怎么补贴?
顾倩律师
2022-08-16 17:18:36
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
问题:劳动争议中的代通知金赔偿金额是怎么算的,1?
顾倩律师
2022-08-16 17:19:49
您好, 建议您收集相关的证据起诉对方要求赔偿您的损失。
问题:我们来北京打假期工,然后中介把我们推荐过来,现在中介联系不上,工资拿不全?
北京霆盛律师事务所
2022-08-16 17:57:29
可以拒绝
问题:到新公司办理入职,需要提供前一家公司的工资流水,合法吗?
侯义民律师
2022-08-16 16:56:20
可以主张赔偿
问题:试用期过了两天被辞退有补偿吗?
范艳贝律师
2022-08-16 16:49:39
调岗需要协商
问题:公司撤店,把我调到其他店铺,但是我不同意,公司如果按员工手册不服从公司安排把我开除合法吗?
周红笑律师
2022-08-16 15:59:47
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
问题:产假休了42天后正常上班了,请问我正常上班后工资和生育津贴能同时享受吗?
郭广吉律师
2022-08-16 16:27:43
你好,可以向社保局投诉,也可以申请劳动仲裁主张补偿金。
问题:在一个物业的公司上三年班,没有上养老金保险,我该怎么办?
郭广吉律师
2022-08-16 16:28:12
你好,应该拒绝。
问题:我来公司上班让我签订劳务派遣合同?
郭广吉律师
2022-08-16 16:27:43
你好,可以向社保局投诉,也可以申请劳动仲裁主张补偿金。
问题:在一个物业的公司上三年班,没有上养老金保险,我该怎么办?
范艳贝律师
2022-08-16 16:49:39
调岗需要协商
问题:公司撤店,把我调到其他店铺,但是我不同意,公司如果按员工手册不服从公司安排把我开除合法吗?
顾倩律师
2022-08-16 17:18:36
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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侯义民律师
2022-08-16 17:15:29
你好,可以主张您的权益
问题:我们就不能有什么办法减少点损失吗,我还想问,要求赔偿的,员工没签合同,我是刚刚咨询,你好?
侯义民律师
2022-08-16 16:56:20
可以主张赔偿
问题:试用期过了两天被辞退有补偿吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-16 17:57:29
可以拒绝
问题:到新公司办理入职,需要提供前一家公司的工资流水,合法吗?
薛晓波主任律师
2022-08-16 17:08:56
你好:具体可以咨询人社部门。G
问题:我要在我们区建一个养老院,政府怎么补贴?
顾倩律师
2022-08-16 17:19:49
您好, 建议您收集相关的证据起诉对方要求赔偿您的损失。
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郭广吉律师
2022-08-16 16:28:12
你好,应该拒绝。
问题:我来公司上班让我签订劳务派遣合同?
周红笑律师
2022-08-16 15:59:47
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
问题:产假休了42天后正常上班了,请问我正常上班后工资和生育津贴能同时享受吗?
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