经济补偿金是包含奖金

1.试用期用人单位未交社保，劳动者可先要求补缴，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。同时，因未交社保致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼索赔。用人单位自用工起三十日内需为劳动者办社保登记并缴费。 2.具体解决措施和建议如下： -劳动者发现未交社保，应及时与单位沟通，明确要求补缴，保留好沟通记录。 -若单位拒绝，向社保征收机构投诉时，准备好能证明劳动关系的材料。 -因未交社保有实际损失，收集好相关费用凭证等证据，通过合法途径维护自身权益。 -劳动者平时也应多了解社保权益等相关法律知识，增强自我保护意识。

1.员工离职时，公司培训费赔偿要视情况而定。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。 2.员工违反服务期约定，需按约支付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。 3.若员工未违反服务期约定，通常不用赔偿培训费。且单位要证明培训费用及具体金额。

1.停工留薪期：工伤职工在此期间，原工资福利不变，由单位按月发放。“原工资”通常指正常出勤月工资，实践中按受伤前12个月平均工资计算。 2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。不能从事原工作的，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准依伤残等级定，如五级为本人工资70%、六级为60%，单位还需为其缴社保。

法律分析： （1）单位在涉及传染病相关情况时隐瞒病情，违反了《中华人民共和国传染病防治法》。作为责任报告人隐瞒病情，县级以上人民政府卫生行政部门会责令其改正、通报批评并给予警告。 （2）若因单位隐瞒病情造成传染病传播、流行或其他严重后果，卫生行政部门可依法暂扣或吊销其执业许可证件。 （3）若单位隐瞒病情的行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。 （4）因单位隐瞒病情导致他人人身损害的，被侵权人依据《民法典》可请求单位承担侵权责任，单位需赔偿医疗费、护理费等合理费用。 提醒：单位应严格履行传染病报告义务，避免隐瞒病情。一旦发生此类情况，不仅面临行政和刑事处罚，还需承担民事赔偿，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）劳动者要明确自身权益，了解补偿金和赔偿金适用情形和计算标准。当遇到用人单位解除或终止劳动合同情况时，判断属于支付补偿金还是赔偿金范畴。 （二）若认为用人单位应支付补偿金或赔偿金却未支付，先与用人单位协商沟通，要求其依法支付。 （三）协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除或终止合同通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。 然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。 为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。

1.劳动合同到期不续签赔偿情况依责任主体而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才能获补偿，否则用人单位无需支付。 2.用人单位提出不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于用人单位，续签劳动合同时应提前与劳动者沟通，明确意向，避免到期不续签引发补偿问题。若不续签，按规定支付补偿。 4.劳动者若有不续签意向，应关注单位是否降低原合同条件，若单位降低条件不续签，可依法争取经济补偿。

结论： 年终遭遇拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当劳动者年终遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，并且要保留好协商证据，这是维护自身权益的基础。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提供书面仲裁申请和相关证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签劳动合同，离职后需在一年内申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。 2.若离职前就知未签合同损害权益，时效从此刻开始；若离职后才发现，从离职日起算一年。 3.一年内，若向对方主张权利、向有关部门求助或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。 4.要及时维权，防止超时效失去胜诉机会。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维权。 首先可与老板协商，直接沟通支付工资事宜，明确表达自身诉求与依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在工作中妥善保存相关证据，为可能出现的维权情况做好准备。在与老板协商时保持冷静理智，以合法合理的方式表达诉求。选择其他途径维权时，严格按照规定程序进行，确保自身权益得到有效维护。

结论： 公司硬性辞退员工若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。像员工工作3年月平均工资5000元，公司违法辞退就需支付30000元赔偿金。当劳动者遇到公司违法辞退且协商赔偿无果的情况，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。若您在工作中遭遇类似问题，对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位单方面解除劳动合同，要提前把理由告知工会。 2.假如用人单位违法违规或违反合同约定，工会有权要求其改正，用人单位应研究工会意见，并书面反馈处理结果。 3.若未事先通知工会，劳动者请求支付赔偿金，法院一般支持，除非起诉前用人单位补正程序。 4.为规避法律风险，用人单位单方解除合同应按规定通知工会。