年终拖欠工资怎么处理

结论：
年终遭遇拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当劳动者年终遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，并且要保留好协商证据，这是维护自身权益的基础。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提供书面仲裁申请和相关证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

年终被拖欠工资，劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以此促使单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时注意方式方法，保持冷静理性，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，提高处理效率。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时效规定，准备充分证据。

法律分析：
（1）年终被拖欠工资，劳动者可先主动与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交书面仲裁申请以及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权时要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有时间限制，建议及时行动，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时要注意留存证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.年终被拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院。