工伤职工每月多少工资

1.停工留薪期：工伤职工在此期间，原工资福利不变，由单位按月发放。“原工资”通常指正常出勤月工资，实践中按受伤前12个月平均工资计算。
2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。不能从事原工作的，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准依伤残等级定，如五级为本人工资70%、六级为60%，单位还需为其缴社保。

结论：
工伤职工工资发放分阶段，停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，不能从事原工作的有相应安排和津贴。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，“原工资”通常是正常出勤月工资，实践中多按受伤前12个月平均工资计算。评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。若工伤职工无法从事原工作，单位要安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资60%，同时单位需为其缴纳各项社会保险费。这一系列规定保障了工伤职工不同阶段的权益。如果遇到工伤工资发放相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤职工工资发放根据不同阶段有不同规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指正常出勤月工资，实践中多以受伤前12个月平均工资计算。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.对于能从事原工作的职工，用人单位可继续安排原岗位；不能从事原工作的，用人单位应安排适当工作；难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资60%，同时单位要为其缴纳各项社会保险费。
3.建议用人单位准确把握工资发放标准，及时核算职工停工留薪期工资和伤残津贴，避免出现少发或漏发情况。职工自身要了解相关权益，在权益受损时及时与单位沟通或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，工资待遇有明确规定。原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的“原工资”通常是正常出勤月工资，实践中多以受伤前12个月平均工资计算。这保障了职工在工伤治疗期间收入不受影响。
（2）评定伤残等级后，工资发放情况改变。停发原待遇，开始享受伤残待遇。若职工不能从事原工作，单位要安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴，标准依伤残等级而定，同时单位要为其缴纳各项社会保险费。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期时长及工资计算方式，评定伤残等级后关注单位安排及伤残津贴发放情况，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）停工留薪期内，用人单位要确保按照正常出勤月工资标准，按月支付工伤职工工资，计算时可采用工伤职工受伤前12个月的平均工资。
（二）评定伤残等级后，用人单位应停发原待遇，按规定为工伤职工办理享受伤残待遇的相关手续。
（三）若工伤职工不能从事原工作，用人单位要积极安排适当工作；确实难以安排的，要按照伤残等级对应的标准按月发放伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。