劳动合同到期不续签辞退有赔偿吗

1.劳动合同到期不续签赔偿情况依责任主体而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才能获补偿，否则用人单位无需支付。
2.用人单位提出不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于用人单位，续签劳动合同时应提前与劳动者沟通，明确意向，避免到期不续签引发补偿问题。若不续签，按规定支付补偿。
4.劳动者若有不续签意向，应关注单位是否降低原合同条件，若单位降低条件不续签，可依法争取经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出不续签，在用人单位未降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位无需支付经济补偿；只有当用人单位降低条件导致劳动者不续签时，劳动者才可获得赔偿。

提醒：
劳动合同到期，劳动者和用人单位应明确各自权益和义务。若对是否该获得赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当面临劳动合同到期情况时，劳动者要留意用人单位的续签意向。若用人单位提出不续签，劳动者可积极与用人单位沟通经济补偿事宜，按工作年限计算补偿金额。
（二）若劳动者自身不想续签，需先确认用人单位是否降低了原劳动合同约定条件。若未降低，劳动者不续签则无法获得经济补偿；若降低了，劳动者可主张经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿；若降低条件致劳动者不续签，用人单位需补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位原因导致的劳动者可获赔偿，劳动者自身原因且单位未降低条件则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付补偿，否则无需支付。在实际生活中，劳动合同到期的情况复杂多样，涉及诸多法律细节。如果遇到劳动合同到期不续签相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。