工伤必须上班才有赔偿吗

工伤赔偿和是否继续上班没有必然的联系。
职工被认定工伤后，能享受相应的工伤待遇。
在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，会由所在单位按月进行支付，这段时间职工不用去上班。
要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，还能得到一次性伤残补助金等赔偿。
就算之后离职了，也可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，不是一定要上班才能有赔偿。
重点在于要及时去申请工伤认定，认定之后按照规定的程序去获取应得的赔偿。
职工需要积极配合治疗、鉴定等流程，以此来维护自身的合法权益。
比如员工在工作中受伤被认定为工伤，在停工留薪期内安心养伤，单位会正常发放工资。
之后经鉴定有伤残等级，就能获得相应补助金。
即使后续离职，依然能拿到另外两项补助金，整个过程都要依据规定来进行，员工自身要做好配合，确保权益不受侵害。

(1)工伤赔偿和是否继续上班没啥必然的关联。
(2)当职工被认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇。
(3)在停工留薪期里，职工原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位每个月支付，这段时间职工不用去上班。
(4)要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，还能得到一次性伤残补助金等赔偿。
(5)就算之后职工离职了，也能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(6)所以，不是只有上班才能有赔偿。
(7)重要的是要及时去申请工伤认定，认定之后按照规定的程序去拿到自己应得的赔偿。
(8)职工得积极配合治疗、鉴定这些流程，来维护好自己的合法权益。
(9)别觉得不上班就没赔偿了，这是错误的观念。
(10)只要按照规定来，工伤赔偿该有的都会有。
(11)职工要清楚自己的权利，别让自己该得的赔偿溜走，要主动去争取，这样才能保障自身利益不受损。

1、工伤赔偿和是否继续上班不存在必然关联。
2、工伤认定完成后，职工便能享有相应的工伤待遇。
3、在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，这段时间职工无需到岗工作。
4、要是经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，职工还能够得到一次性伤残补助金等赔偿。
5、即便之后选择离职，依然可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6、因此，并非只有上班才能获得赔偿。
7、重点在于要及时去申请工伤认定，认定之后按照规定的程序来获取应得的赔偿。
8、职工应当积极配合治疗、鉴定等一系列流程，以此维护自身的合法权益。
9、这其中，工伤认定是获取赔偿的重要前提，只有完成认定，才能依据相关规定顺利拿到各项赔偿。
10、而在整个过程中，职工积极配合各环节工作，是保障自身权益得以实现的关键，能确保自身在工伤情况下得到应有的合理补偿。

(一)工伤赔偿和继不继续上班没啥必然联系。
(二)工伤认定完了，职工就能享受相应的工伤待遇。
(三)在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位每个月给支付，这段时间职工不用去上班。
(四)要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
(五)就算之后离职了，也能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(六)所以说，不是非得上班才能有赔偿。
(七)关键是得赶紧去申请工伤认定，认定之后按照规定的程序去拿应得的赔偿。
(八)职工要积极配合治疗、鉴定这些流程，维护好自己的合法权益。

1.工伤赔偿和是否继续上班没有必然关联。
2.工伤被认定后，职工能享受相应的工伤待遇。
3.在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，这段时间职工不用去上班。
4.要是经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，还能得到一次性伤残补助金等赔偿。
5.就算之后离职了，也能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.所以，不是非得上班才能有赔偿。
7.关键是要及时去申请工伤认定，认定后按照规定程序拿到应得的赔偿。
8.职工要积极配合治疗、鉴定等流程，维护好自己的合法权益。