公司变更劳动合同自己不签是否可以

公司变更劳动合同的时候，如果变更的内容不合理，劳动者可以选择不签。
按照《劳动合同法》规定，用人单位跟劳动者协商一致后，才能够变更劳动合同里约定的内容，而且变更必须采用书面形式。
要是公司单方面变更劳动合同，像工作地点、工作岗位、劳动报酬这些关键内容，又没有和劳动者协商一致，那劳动者有权利拒绝。
当劳动者不签变更后的劳动合同，公司要是以此解除劳动合同，这就属于违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以员工要清楚自己的权益，遇到公司不合理变更劳动合同的情况，要懂得运用法律武器维护自身合法利益。

1、公司要是变更劳动合同，要是变更的内容不合理，劳动者可以不签。
2、按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者商量好了，就能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得写成书面的。
3、要是公司自己单方面变更劳动合同，像工作地点、工作岗位、劳动报酬这些关键内容，还没跟劳动者商量一致，劳动者就有权利拒绝。
4、要是劳动者不签变更后的劳动合同，公司还拿这个理由解除劳动合同，那就属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金。
5、赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按劳动者在这个单位工作的年头算，每满一年就给劳动者一个月工资。
6、工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
7、所以劳动者得清楚自己的权益，公司不合理变更合同我们可别怕，依法维护自己的利益就行。

(一)根据《劳动合同法》规定，公司变更劳动合同，若协商一致，可对约定内容进行变更，且变更要采用书面形式。
(二)但要是公司单方变更，像工作地点、岗位、劳动报酬这些关键内容，又没和劳动者协商好，劳动者有权拒绝。
(三)比如公司突然通知员工工作地点从本地换到外地，或者随意调整岗位、降低劳动报酬等，员工都可不接受。
(四)若劳动者不签变更后的劳动合同，而公司以此为由解除劳动合同，这就属于违法解除，公司需支付赔偿金。
(五)赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
(六)每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(七)所以劳动者遇到公司不合理变更劳动合同时，要清楚自己的权利，依法维护自身合法权益，避免自身利益因公司的不当行为而受损。

(1)公司要是变更劳动合同，要是变更的内容不合理，劳动者可以不签。
(2)按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者商量好后，就能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。
(3)要是公司单方面变更劳动合同，像工作地点、工作岗位、劳动报酬这些关键内容，还没和劳动者商量一致，劳动者有权利拒绝。
(4)劳动者不签变更后的劳动合同，公司要是因此解除劳动合同，这就属于违法解除，得支付赔偿金。
(5)赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。
(6)工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
(7)也就是说，公司违法解除劳动合同，得按照这个标准给劳动者支付赔偿金。

1.公司变更劳动合同，要是变更内容不合理，劳动者可以不签。
2.按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，变更得采用书面形式。
3.要是公司单方面变更劳动合同，像工作地点、工作岗位、劳动报酬等关键内容，又没和劳动者协商一致，劳动者有权利拒绝。
4.劳动者不签变更后的劳动合同，公司因此解除劳动合同，这属于违法解除，要支付赔偿金。
5.赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。
6.六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。