在中国,通常情况下是不可以跟未成年人签劳动合同的。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。
不过要是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,那就必须依照国家有关规定,去履行审批手续,还要保障其接受义务教育的权利。
对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,要是以自己的劳动收入作为主要生活来源,那就视为完全民事行为能力人,这种情况下可以与用人单位签订劳动合同。
但就算是这样,用人单位也得保障其合法权益,遵守相关劳动法律法规。
所以说,除了特殊情况外,用人单位要是跟未满十六周岁的未成年人签订劳动合同,是要承担法律责任的。
就好比一家普通的公司,招了个未满十六周岁的小孩来工作,这就是不符合法律规定的,一旦被发现,公司就得承担相应后果。
1、在中国,通常情况下用人单位是不能和未成年人签劳动合同的。
2、按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。
3、不过,要是文艺、体育或者特种工艺单位想招用未满十六周岁的未成年人,那就得按照国家规定去履行审批手续,还得保证这些孩子能接受义务教育。
4、对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,如果他们是以自己的劳动收入作为主要生活来源,那就被看作是完全民事行为能力人,这种情况下可以和用人单位签劳动合同。
5、但就算是这样,用人单位也得保障他们的合法权益,遵守相关的劳动法律法规。
6、总而言之,除了那些特殊情况,用人单位要是和未满十六周岁的未成年人签劳动合同,那可是要承担法律责任的。
7、这就好比是给未成年人的权益上了一把法律的保护锁,防止他们被不良用人单位欺负,确保他们能在合适的年龄阶段,在合法合规的环境下工作和成长。
(一)在中国,通常情形下,用人单位是不被允许与未成年人签订劳动合同的。
(二)依据《中华人民共和国劳动法》明确规定,禁止用人单位招录未满十六周岁的未成年人。
(三)不过,若文艺、体育以及特种工艺单位有招用未满十六周岁未成年人的需求,那就必须严格依照国家相关规定,履行审批手续,同时要保障这些未成年人接受义务教育的权利。
(四)对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人而言,如果他们是以自己的劳动收入作为主要生活来源,那么在法律上视为完全民事行为能力人,这种情况下是可以与用人单位签订劳动合同的。
(五)但即便如此,用人单位依然要保障其合法权益,严格遵守相关劳动法律法规。
(六)综上所述,除了特定的特殊情况外,用人单位不得与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同,一旦违反此规定,必将面临相应的法律责任。
(七)这体现了法律对未成年人权益的特殊保护,确保他们在合适的阶段健康成长,避免过早进入不适合的劳动环境,维护了劳动力市场的正常秩序和未成年人的合法权益。
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