[律师回复] 公司的这种做法通常是不合法的，以下从两个方面为你详细分析： 强制调动员工 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 公司强制调动员工工作岗位，而未与员工进行协商并达成一致，这违反了劳动合同的约定以及相关法律规定。除非出现法定情形，例如因员工不能胜任工作等情况，公司才可以在合理范围内调整工作岗位，但也需要遵循一定的程序和条件。 限制上班人数降低员工工资 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 公司以每天只允许几个人上班的方式，变相降低员工工资，属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件以及未足额支付劳动报酬的行为。这侵犯了员工获得劳动报酬的权利，违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。 员工的维权途径 与公司协商 ：员工可以先与公司进行沟通，明确指出公司的行为不合法，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，恢复正常的工作安排和工资支付。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、补足工资差额，并可以要求公司支付相应的经济补偿。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 一般情况下，主动离职员工没有补偿，但在以下特定情形下，员工主动离职可获得经济补偿： 用人单位存在过错 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 - 劳动保护和劳动条件是劳动者进行工作的基础保障。例如，某工厂为员工安排了有粉尘危害的工作，但未提供必要的防尘口罩等防护用品，或者在高温环境下作业却没有相应的防暑降温措施。这种情况下，员工主动离职有权获得经济补偿。 2. 未及时足额支付劳动报酬 - 工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。比如，公司连续数月拖欠员工工资，或者随意克扣工资且无正当理由，员工因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费 - 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果公司一直未给员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 - 企业制定的规章制度应合法合规。例如，某公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理且违反了相关劳动法律规定，损害了劳动者权益，员工以此为由主动离职可获得补偿。 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 - 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。例如，用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒工作的危险性，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，劳动者发现后主动离职，可获得经济补偿。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 - 这是一个兜底条款，以涵盖其他可能的法定情形。 经济补偿的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 40岁交过一年社保，中间断缴后53岁能否补缴，需要分不同情况来看： 城镇职工社保 一般情况不允许一次性补缴 - 根据《社会保险法》等相关规定，自2011年7月1日《社会保险法》实施后，对于城镇职工基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，需先逐年缴费，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 - 以您的情况来看，您40岁交了1年，之后断缴，到53岁时，如果当地执行全国统一政策，不能直接一次性补缴之前断缴的部分来累计缴费年限。您需要先继续逐年缴费。 符合特定情形可补缴 - 如果您在2011年7月1日前就已经参保，之后中断缴费，到法定退休年龄时累计缴费不足15年，继续缴费5年后仍不足15年的，剩余部分可以一次性补缴。但您仅在40岁（若40岁是在2011年7月1日之后）交过1年社保，不符合这个特定情形。 - 另外，如果您能证明存在应保未保的情况，比如和用人单位存在劳动关系期间，单位应缴未缴社保，这种情况下可以通过劳动仲裁、向社保经办机构投诉等方式，由单位为您补缴存在劳动关系期间的社保。不过需要提供劳动合同、工资流水等相关证明材料。 城乡居民社保 通常是可以补缴的。城乡居民养老保险政策相对灵活，在达到法定退休年龄（一般为60周岁）时，如果累计缴费不满15年，大多数地区允许一次性补缴至满15年，然后按月领取养老金。但不同地区的城乡居民社保补缴政策可能存在差异，有些地区可能会对补缴金额、补缴方式等有具体规定。 建议您前往当地社保经办机构，详细咨询当地的社保补缴政策，或者拨打社保热线12333，以便获取准确的信息和指导。

[律师回复] 由不得员工，代缴代扣

[律师回复] 幼儿园在一年固定合同到期时解聘老师，是否需要赔偿需要分情况来看： 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，如果幼儿园在合同到期时，提出维持原来的工资待遇、工作条件等约定条件，甚至提高相关条件来与老师续订劳动合同，但老师不同意续订，这种情况下幼儿园无需向老师支付经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 如果幼儿园降低了原来劳动合同约定的工资待遇、工作环境等条件，老师不同意续订的，幼儿园应当向老师支付经济补偿。 用人单位不续订劳动合同 若幼儿园在合同到期时直接决定不与老师续订劳动合同，也应当向老师支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，老师在该幼儿园工作了一年，月平均工资是5000元，那么幼儿园应支付给老师的经济补偿就是5000元。

[律师回复] 当被炒鱿鱼（即被用人单位解除劳动合同）时，可以参考以下步骤来维护自身权益和做好后续安排： 了解解除原因 沟通确认 ：第一时间与用人单位的相关负责人，如人力资源部门人员或直属上级进行沟通，要求明确说明解除劳动合同的具体原因。这不仅有助于你清楚自己被辞退的缘由，也为后续处理提供基础信息。 核实合法性 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。例如，如果是因为你严重违反用人单位的规章制度被解除，需要确认该规章制度是否合理、是否经过民主程序制定并已向你公示。若用人单位属于违法解除劳动合同，你有权要求相应赔偿。 收集证据 劳动合同 ：它是你与用人单位存在劳动关系的重要凭证，上面记载了双方约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。 工资条或银行工资流水 ：可以证明你的工资收入情况，这在计算经济补偿或赔偿金时非常重要。 工作证、考勤记录 ：工作证能证明你是该单位的员工，考勤记录则可反映你的出勤情况。 其他相关材料 ：如工作邮件、工作任务安排、与单位沟通的聊天记录等，这些都可能在后续维权过程中起到证明作用。 结算工资和经济补偿 工资结算 ：按照法律规定和公司的财务制度，要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清你的工资。如果存在加班工资未支付的情况，你也有权要求一并结算。 经济补偿或赔偿金 合法解除的经济补偿 ：如果用人单位是依法解除劳动合同，且符合需要支付经济补偿的情形（如经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等），应按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 违法解除的赔偿金 ：若用人单位违法解除劳动合同，你可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 办理离职手续 工作交接 ：按照用人单位的要求，将工作任务、工作资料等进行交接，确保工作的顺利过渡。同时，要求用人单位出具工作交接清单，并由双方签字确认。 离职证明 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是你重新就业、办理失业保险等相关手续的重要凭证。 维权途径 协商解决 ：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达你的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。 劳动监察投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要提供相关证据材料，并填写投诉表格。 劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 做好再就业准备 更新简历 ：将你在原单位的工作经历、工作成果等进行整理和优化，突出你的优势和能力。 拓展人脉 ：利用现有的人脉资源，了解就业信息，寻求推荐和帮助。 提升技能 ：根据市场需求和自身职业规划，有针对性地学习和提升相关技能，增加自己的竞争力。

[律师回复] 事业编制退休人员丧葬费标准在不同地区可能存在差异，通常由各地根据自身实际情况制定具体政策，以下为你介绍常见的计算方式： 按照固定金额发放 部分地区会规定一个具体的丧葬费数额。例如，有的地方规定事业编制退休人员丧葬费为5000元，无论退休人员生前的职务、工资等情况如何，统一按照这个固定标准发放。 与生前工资挂钩 以退休人员生前一定月数的基本退休费为基数来计算丧葬费。比如，有些地区规定丧葬费标准为退休人员生前20个月的基本退休费。假设某事业编制退休人员生前每月基本退休费是4000元，那么其丧葬费为4000×20 = 80000元。 与当地上年度职工月平均工资挂钩 按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来确定丧葬费。例如，规定为当地上年度职工月平均工资的6倍。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬费就是5000×6 = 30000元。 你可以向当地的人力资源和社会保障局、民政部门或者退休人员原工作单位进行咨询，以获取准确的丧葬费标准信息。同时，申请丧葬费通常需要提交死亡证明、火化证明、亲属关系证明等相关材料。

[律师回复] 当你在厂里工作一年半，被以“能力不行”辞退却没有获得赔偿时，可以通过以下步骤来维护自身合法权益： 确认自身权益 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，厂里以“能力不行”辞退员工，需要满足一定条件且支付相应经济补偿。如果厂里认定员工不能胜任工作，应先对员工进行培训或者调整工作岗位；若员工仍不能胜任工作的，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你工作一年半，至少可以获得一个半月工资的经济补偿以及1个月工资的代通知金。 收集证据 证据是维权的关键，你需要收集以下几类证据： 1. 劳动关系证据 ：劳动合同是最直接证明你与厂里存在劳动关系的证据。如果没有劳动合同，工资支付记录（如银行工资流水明细，上面会显示厂里的转账记录）、工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、门禁卡等也可以作为证明劳动关系的依据。 2. 被辞退证据 ：厂里出具的辞退通知、解除劳动关系证明等书面文件。如果没有书面文件，与厂里领导或人事关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等也能作为证据。聊天记录要注意保存完整，通话录音要清晰可辨。 3. 工作相关证据 ：能够证明你工作情况的证据，如工作成果、业绩报告、项目文件等，用以反驳厂里所谓“能力不行”的说法。 与厂里协商 在收集好证据后，你可以尝试与厂里进行协商。 选择合适的沟通对象 ：一般可以先与厂里的人力资源部门沟通，因为他们负责处理员工关系和劳动纠纷。如果与人力资源部门沟通无果，再考虑与厂里的高层领导协商。 沟通时注意方式方法 ：保持冷静和理智，以平和的态度说明你的诉求，即按照法律规定获得相应的经济补偿。可以向厂里说明你对相关法律法规的了解，指出厂里辞退你的行为可能存在的不合法之处。在沟通时要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。 寻求第三方调解 如果与厂里协商不成，可以寻求第三方调解： 企业劳动争议调解委员会 ：很多厂里内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。该委员会由职工代表和企业代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。 依法设立的基层人民调解组织 ：如当地的街道、社区人民调解委员会等。这些调解组织具有中立性和专业性，能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 ：它们熟悉当地的劳动用工情况，能够结合实际情况进行调解。在调解过程中，要积极配合调解人员的工作，如实陈述事实和诉求。 申请劳动仲裁 如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，在申请书中写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，厂里的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，附上你之前收集的证据材料。 仲裁受理与审理 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 仲裁结果执行 ：如果仲裁裁决厂里支付你经济补偿，厂里在规定的期限内不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审，积极维护自己的合法权益。

[律师回复] 在工厂上班一年半被辞退是否能得到赔偿，需要分不同情况来看： 工厂合法辞退且无需支付赔偿的情形 如果劳动者存在以下情形，工厂按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定的程序辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。 例如，员工在工作期间经常迟到早退，违反了工厂明确规定的考勤制度，并且达到了严重违反的程度，工厂辞退该员工就无需支付赔偿。 工厂合法辞退但需支付经济补偿的情形 有下列情形之一的，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员时，工厂辞退员工也需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在工厂工作一年半，工厂需支付相当于两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工厂违法辞退需支付赔偿金的情形 如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年半，工厂违法辞退的话，需支付相当于四个月工资的赔偿金。 比如，工厂没有任何正当理由，突然通知员工第二天不用来上班了，这种情况就属于违法辞退。 如果您认为工厂辞退您的行为不合理，可以先与工厂进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 一般来说，当工厂辞退员工的情形不符合法律规定时，就需要向员工支付赔偿，以下为你详细介绍相关情况： 需支付经济补偿的合法辞退情形 工厂根据法律规定的条件和程序辞退员工，需要向员工支付经济补偿，具体情形如下： 1. 劳动者无过失，但不能胜任工作 - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2. 经济性裁员 - 依照企业破产法规定进行重整的。 - 生产经营发生严重困难的。 - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3. 协商一致解除 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 4. 劳动合同期满 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 5. 单位主体资格消灭 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需支付赔偿金的违法辞退情形 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如没有法定理由辞退员工、辞退员工的程序不符合法律规定等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工仅仅因为轻微违反公司纪律，但并未达到严重违反规章制度的程度，工厂就将其辞退，这种辞退行为就可能被认定为违法辞退。