员工生病不给假致病情严重咋办

1.员工患病时依法享有医疗期，用人单位应给予假期治疗。
2.若单位不给假致病情加重，员工先与单位协商，指出其违法，要求安排病假。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资并赔偿损失。
仲裁时要提供劳动合同、病历等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患病后依据法律规定向公司申请医疗期病假进行治疗，但公司拒绝批准假期。小朱无奈继续工作，导致病情愈发严重。小朱先与公司协商，指出公司行为违法并要求合理安排病假，然而公司未理会。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，员工患病享有医疗期，用人单位应给予一定假期让员工治疗，该公司拒绝小朱病假申请侵犯了小朱的权益。
2、小朱先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资，并对因其过错导致病情加重造成的损失进行赔偿。仲裁时，小朱需提供劳动合同、病历、病假申请记录等证据，以证明劳动关系及公司未准假的事实。