[律师回复] 事业单位退休工资的计算较为复杂，2014 年 10 月 1 日是重要的时间节点，此时间前后退休的人员，养老金计算方式有所不同，以下为你详细介绍： 2014 年 10 月 1 日前退休的“老人” “老人”指的是在 2014 年 10 月 1 日前已经退休的事业单位人员。他们继续按照国家和地方规定的原待遇标准发放基本养老金，其退休工资主要与退休前的职务工资、级别工资（或岗位工资、薪级工资）等因素相关。 计算公式为：退休工资 = 退休前工资 × 退休工资计发比例 退休前工资 ：包含岗位工资和薪级工资。 退休工资计发比例 ：工作年限满 35 年的，按 90%计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，按 70%计发。 2014 年 10 月 1 日后退休的“新人”和“中人” “新人” “新人”是指 2014 年 10 月 1 日之后参加工作，且退休时累计缴费满 15 年的人员。他们的退休工资（基本养老金）由基础养老金、个人账户养老金组成。 基础养老金 计算公式 ：基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 参数解释 ： - 退休时当地上年度在岗职工月平均工资：由当地统计部门公布的数据为准。 - 本人平均缴费工资指数：是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。 - 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。 个人账户养老金 计算公式 ：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 参数解释 ： - 个人账户储存额：是个人缴纳的养老保险费及其利息的累计金额。 - 计发月数：根据退休年龄确定，例如 60 岁退休对应的计发月数为 139 个月，55 岁退休对应的计发月数为 170 个月，50 岁退休对应的计发月数为 195 个月。 “中人” “中人”是指 2014 年 10 月 1 日前参加工作、2014 年 10 月 1 日后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满 15 年的人员。他们的退休工资（基本养老金）由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。 基础养老金和个人账户养老金 ：计算方式与“新人”相同。 过渡性养老金 计算公式 ：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数 参数解释 ： - 本人视同缴费指数：根据本人退休时的职务职级（技术职称）等因素确定。 - 视同缴费年限：是指 2014 年 10 月 1 日前的工作年限。 - 过渡系数：各地规定不同，一般在 1% - 1.4%之间。 此外，为了确保“中人”待遇平稳过渡，在 10 年过渡期（2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014 年 10 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日）退休的人员发放超出部分的 10%，第二年退休的人员发放 20%，依此类推，到过渡期末年（2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）退休的人员发放超出部分的 100%。

[律师回复] 通常情况下，你是能够拿到上个月工资的。以下从法律依据、具体分析等方面为你详细解答： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 具体分析 辞职不影响工资获取 ：你提交了辞职报告并且主任签了字，这代表你与单位之间就解除劳动关系达成了一定的共识。从法律角度来说，你上个月已经为单位提供了劳动，付出了相应的劳动量，单位就有义务按照约定和法律规定支付你上个月的工资。 工资支付时间 ：正常来讲，单位应该按照其原本既定的工资发放时间支付你上个月工资。如果单位存在工资支付周期的规定，比如每月固定日期发放上一个月工资，那么单位应当遵守该规定支付你工资。 可能遇到的问题及应对 单位拒绝支付 ：如果单位以你辞职为由拒绝支付上个月工资，这种行为是违法的。你可以先与单位进行协商，明确告知单位其行为违反了相关法律法规，要求其依法支付工资。 协商不成 ：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职报告、考勤记录、工资条等，以证明你与单位存在劳动关系以及你应得的工资数额。

[律师回复] 在一些地区，小孩子入学报名时可能会要求提供父母或法定监护人的劳动合同，主要原因和相关情况如下： 政策目的 这通常是为了证明家长在当地有稳定的工作和生活，具备在当地为孩子提供教育保障的基本条件。特别是在一些大城市，外来务工人员子女入学时，教育部门通过查看劳动合同等材料，来合理分配教育资源，保障符合条件的孩子能够入学。 具体要求 合同类型 ：一般要求是正规的、与用人单位签订的劳动合同，涵盖全日制劳动合同、无固定期限劳动合同等。劳务合同等其他形式的用工协议可能不符合要求，具体以当地政策为准。 合同期限 ：有些地方会规定劳动合同需有一定的存续期限，比如要求劳动合同在报名时剩余有效期不少于一定时长，或者要求家长在当地连续工作满一定时间。 其他材料 ：除了劳动合同外，往往还需要配合提供其他证明材料，如社保缴纳证明、居住证明等，以形成完整的入学资格证明链条。 应对措施 若有劳动合同 ：家长需要确保劳动合同的各项信息完整、准确，且在有效期内。按照学校或教育部门的要求，提供劳动合同的原件及复印件。 若没有劳动合同 - 如果是因为灵活就业没有正式劳动合同，可以咨询当地教育部门，了解是否可以用其他材料替代，如营业执照（针对个体经营者）、就业证明等。 - 若因为用人单位未依法签订劳动合同，你可以与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 不同地区的入学政策差异较大，你可以向当地的教育行政部门、招生学校咨询具体的入学要求和材料清单。

[律师回复] 不同地区对于离职后取出住房公积金所需的证件和材料要求可能会存在一定差异，但通常需要准备以下几类常见证件和材料： 身份证明材料 本人身份证 ：这是最为基础且必须提供的证件，用于证明提取人的身份信息。 复印件 ：部分地区可能还要求提供身份证复印件，复印件需清晰可辨，且与原件信息一致。 离职证明材料 解除劳动关系证明 ：由原单位开具，证明职工与单位已解除劳动关系。该证明应包含职工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、解除劳动关系的原因等信息，并加盖单位公章。 公积金相关材料 住房公积金联名卡 ：这是职工缴存住房公积金的有效凭证，在提取公积金时，资金通常会直接转入该联名卡对应的银行账户。 公积金提取申请表 ：一般可在当地住房公积金管理中心官网下载，或到公积金办事大厅领取。申请表需填写个人基本信息、提取原因、提取金额等内容，并由原单位加盖公章。 其他可能需要的材料 户口本 ：部分地区可能要求提供本人户口本，以核实户籍信息，尤其是非本地户籍职工离职提取公积金时，户口本可能是必要材料。 委托他人办理的相关材料 ：若本人无法亲自办理公积金提取手续，委托他人办理的，除上述材料外，还需提供经公证的授权委托书、受托人的身份证原件及复印件。 为确保顺利办理离职公积金提取，建议你在提取前详细咨询当地住房公积金管理中心，以了解具体的要求和办理流程。

[律师回复] 您好，具体是什么类型的案件，相关材料您有的话可以发给我，我先帮您分析一下

[律师回复] 通常情况下，在劳动关系解除或者终止时，用人单位应当一次性将工资全部结清给劳动者，包括被压的一个月工资。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 可能遇到的特殊情况及应对 用人单位拒绝结清 ：如果用人单位拒绝支付被压的一个月工资或者拒绝全部结清工资，这就属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益： 与单位协商 ：尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定支付工资。 向劳动监察部门投诉 ：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 ：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 所以，无论是正常离职还是因其他原因与用人单位结束劳动关系，你都有权利要求用人单位将包括被压的一个月工资在内的全部工资一次性结清。

[律师回复] “三险同参”通常指的是养老保险、医疗保险和工伤保险一起参保缴纳。如果公司只缴纳了工伤保险费用，而未缴纳养老保险和医疗保险等其他险种，在你离职后自己能否补缴这两年的费用，需要分情况来看： 养老保险 可以补缴的情况 - 部分地区对于以个人身份参保的灵活就业人员，如果符合一定条件是可以补缴的。比如由于当地政策调整等客观原因导致的断缴等情况，经审核后允许补缴。 - 有些地方对于在企业工作期间，企业应缴未缴的养老保险费，职工可以要求企业进行补缴。当企业拒不补缴时，职工可以通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，由社保行政部门责令企业补缴。在企业补缴完成后，也相当于解决了这两年未缴纳的问题。 不可以补缴的情况 - 大部分地区自2016年开始逐步收紧养老保险补缴政策，对于灵活就业人员不允许通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。如果当地有此类规定，且你离职后是以灵活就业人员身份参保，可能无法自行补缴这两年的费用。 医疗保险 可以补缴的情况 - 一些地区允许在一定期限内补缴医疗保险费用。比如断缴不超过3个月，补缴后次月起即可享受医保待遇；断缴超过3个月但在规定期限内补缴的，可能需要等待一定时间（如3 - 6个月）后才能恢复医保待遇。在这种情况下，你可以自行补缴这两年的费用，但可能要按照当地规定承担相应的滞纳金等费用。 不可以补缴的情况 - 部分地区规定医疗保险不允许跨年补缴或者超过一定时间后不允许补缴。如果当地有此类政策，且你离职时间较长，可能无法补缴这两年的医保费用。 你可以携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构详细咨询具体的补缴政策和流程。如果是因为公司原因未依法缴纳社保，你也可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司进行补缴。

[律师回复] 当涉及第三次劳动合同不续签的情况时，赔偿问题需要依据具体情形来分析，以下为你详细讲解： 应当订立无固定期限劳动合同但单位不续签 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 赔偿标准 ：如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 举例说明 ：张三在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司没有与张三续签无固定期限劳动合同而是让其继续工作。从应当签订无固定期限合同的第二个月起，公司需要每月支付张三双倍工资。假设张三原本月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司每月需支付他10000元。 单位以法定情形不续签 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。 除上述法定情形外单位主动不续签 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例说明 ：李四在公司工作了3年零4个月，月平均工资为6000元。公司在第三次合同到期后不续签，那么公司应支付给李四的经济补偿为3.5×6000 = 21000元。 员工主动不续签 如果是员工在单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，主动提出不续签第三次劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

[律师回复] 您好！员工应当书面回复公司，表明变更劳动合同应当协商一致，用人单位单方面调岗降薪不合法。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 这个属于变相解雇，违法解除可以申请劳动仲裁