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我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，结合您的情况，为您梳理以下要点： 一、工伤后合同到期续签的赔偿规则 医疗期内必须续延合同 在工伤医疗期（停工留薪期）内，即使劳动合同到期，用人单位也必须将合同期限顺延至医疗期结束，不得终止劳动关系。 续签后的赔偿分情况处理 一至四级伤残：用人单位必须保留劳动关系，不得终止合同，员工退出岗位享受伤残津贴。 五至六级伤残：若员工要求续签，用人单位必须续签；若单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七至十级伤残：合同到期后单位可不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。 二、续签合同是否影响工伤赔偿？ 续签合同本身不影响赔偿 工伤赔偿是法定权益，与合同是否续签无直接关系。即使续签合同，员工仍有权按伤残等级获得相应赔偿。 需注意的特殊情况 若单位在续签时降低原劳动条件（如工资、福利等），员工拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。 若单位维持或提高劳动条件而员工拒绝续签，则无经济补偿。 三、单位不续签的赔偿标准 经济补偿金 计算时间：从2008年1月1日起，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算。 工资标准：合同到期前12个月的平均工资（以实际到手工资为准）。 工伤专项补助金 若因伤残不续签，单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体金额由地方政府规定）。 四、给您建议 先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 保留工伤认定书、医疗记录、原劳动合同等证据。 若单位违法不续签，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和工伤补助金

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您好！可以通过协商或诉讼变更抚养权事宜