1.寻衅滋事罪量刑按具体情况定。通常，犯此罪会处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
要是多次纠集人寻衅滋事，严重破坏社会秩序，会处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。
2.法院量刑会综合考虑很多因素，像主观故意、是否持械、伤害后果，还有自首立功等情节，以及赔偿谅解情况。
情节轻且有悔罪表现，可能适用缓刑。建议尽早委托律师，为嫌疑人争取好判决。
二、公司搬迁工伤员工怎么样赔偿
一、打架被起诉寻衅滋事罪会怎么判
若公司搬迁，导致工伤员工的劳动合同难以履行，双方又未就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知工伤员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付工伤员工相应赔偿。
赔偿项目主要包括：一是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，还需支付工伤员工停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、康复费等实际发生的费用。
工伤员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司搬迁工伤怎么赔偿
公司搬迁不影响工伤赔偿，工伤赔偿按法定流程和标准执行。
1.工伤认定与鉴定流程：职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准：赔偿项目和标准依据伤残等级而定。通常包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.维权途径：公司搬迁不改变其承担工伤赔偿的责任，若公司以此推诿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
职工遭遇工伤，应及时按照法定程序申请认定和鉴定，以确保能获得合理赔偿。
当探讨打架被起诉寻衅滋事罪会怎么判时，首先要明确寻衅滋事罪有多种表现形式。一般来说，构成此罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。但具体到实际案件，会根据犯罪情节、造成的后果、嫌疑人的认罪态度等诸多因素综合判定。比如是否持械、是否造成他人重伤等。若你对打架被起诉寻衅滋事罪的量刑及相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
