强制猥亵罪是以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人的犯罪行为。构成此罪主体为一般主体，主观是故意且多具性刺激等目的，客体是他人身体自由权等。客观表现为违背他人意志强制实施猥亵，暴力、胁迫及其他方法（如灌醉、麻醉）都可能构成。满足主客观条件，就可能构成该罪。

刑事判决书生效后未收监，要先查明原因。若是程序性问题，联系作出判决的法院询问交付执行进度；若是符合暂予监外执行情形，由交付执行法院决定。不符合条件却未收监，可向法院反映要求依法收监。司法机关有义务依法执行判决，保障刑罚实施，维护法律权威公正，确保刑罚执行规范有序。

出纳挪用公款90万，若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。挪用公款归个人使用进行营利活动或超三个月未还，90万属数额较大，一般处五年以下有期徒刑或拘役；用于非法活动虽未达数额巨大标准，但结合情节也可能在五年以上量刑。若并非国家工作人员，可能构成挪用资金罪，90万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。

被强迫离职的员工维权措施：先收集如谈话录音、书面通知、邮件等证据证明强迫行为；接着与单位协商，表明不愿离职要求继续履行合同；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿二倍）；对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，员工要积极用法律维权。

一般情况下，用人单位不能因哺乳期员工调岗而降低薪酬。女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得因怀孕等辞退或解除合同。若基于合理情形协商一致调岗且新岗位与薪酬匹配则可能合法，未经同意擅自调岗降薪，员工有权要求恢复原岗位待遇，也可申请劳动仲裁维权。

公司裁员调岗员工不同意时，先看劳动合同约定，不符约定的擅自调岗属违约，员工应明确表达不同意，要求按原合同履行并协商。协商无果公司强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及补偿工资差额。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。

醉驾拘役不可假释，因为假释针对的是被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，拘役不在其适用范围内。被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至两天，参加劳动可酌量获报酬。执行期间，若认真遵守监规，接受教育改造，有悔改或立功表现，可适用减刑。

检察院对公安机关移送起诉的醉驾案件，一般应在一个月内作是否起诉决定，重大复杂案件可延长十五日。犯罪嫌疑人认罪认罚符合速裁程序条件的，十日以内作决定，可能判处有期徒刑超一年的可延长至十五日。正常约一个月案件从检察院移送法院，若有补充侦查，时间相应延长，补充侦查以二次为限，每次补充侦查完毕移送后检察院重新计算审查起诉期限。

酒后驾车撞死人可能涉及交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪。构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，有逃逸等特别恶劣情节的加重处罚。酒驾撞死人负主责或全责通常以此罪定罪。若明知违法仍醉酒驾车且肇事后继续冲撞致重大伤亡，应认定为以危险方法危害公共安全罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

打伤欠钱不还者的处理要视情况而定。轻微伤时，打人者面临治安处罚并承担民事赔偿，赔偿医疗费、误工费等。伤情达轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要担刑事责任，轻伤处三年以下有期徒刑等，重伤处三年以上十年以下有期徒刑。强调即便对方欠钱，也应走合法途径追讨，暴力手段不可取，会让自己陷入法律风险。

处理经济纠纷欠款纠纷有多种方式。首先可协商，债权债务双方直接沟通达成还款协议，这最便捷；协商无果可通过第三方调解。也能选择仲裁，但需事先有仲裁协议，其程序简便高效且一裁终局。若都不行则向法院起诉，起诉要准备好相关材料，判决后债务人不履行，债权人可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。

欠款人未按生效法律文书履行还款义务，债权人有权申请强制执行。法院受理后会查询、冻结、划拨欠款人财产，有能力拒不履行将面临处罚，情节严重构成犯罪。若欠款人无偿还能力，法院会终结本次执行，发现财产可申请恢复。欠款人应积极与债权人协商还款计划，以免被强制执行。