[律师回复] 这个建议你和单位协商，在法律上没有这个强制性的规定，因为理论上，你的劳动关系，似乎还在原单位

[律师回复] 临时工工资被拖欠，可以通过以下法律途径进行维权： 与用人单位协商 这是最直接、最便捷的方式。临时工可以先尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因，要求其及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉 适用情况 ：如果与用人单位协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，对于工资拖欠等违法行为有权力进行调查和处理。 所需材料 ：投诉时，需要提供本人身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 处理流程 ：劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实。如果发现用人单位确实存在工资拖欠行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，会依法给予行政处罚。 申请劳动仲裁 适用情况 ：劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，适用于与用人单位之间存在劳动争议，且通过协商和投诉无法解决的情况。 申请流程 提交申请书 ：临时工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 受理与审理 ：仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。 作出裁决 ：仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况，在规定的时间内作出裁决。如果临时工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意事项 ：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 向人民法院提起诉讼 适用情况 ：如果临时工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，临时工可以向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 起诉 ：临时工需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 受理与审理 ：人民法院在收到起诉状后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。 作出判决 ：人民法院会根据双方提供的证据和庭审情况，在规定的时间内作出判决。如果用人单位不履行判决，临时工可以向人民法院申请强制执行。 寻求法律援助 如果临时工经济困难，无法支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的临时工指派律师，为其提供免费的法律服务。

[律师回复] 你可以和单位协商一个方案，这个主动权可能还是在新单位。社保只能交一份，并且劳动关系理论上也只存在一个

[律师回复] 关于提前一小时下班是否扣钱 这要依据你所在单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同来判断。 单位有明确规定且合法合理 ：如果单位的规章制度明确规定了正常的工作时间，同时也规定了提前下班这种行为属于违反劳动纪律，并明确了相应的扣钱标准，而且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者公示过的，那么单位依照此规定对提前一小时下班进行扣钱处理，在法律上是有可能被认可的。例如，单位通过职工代表大会讨论通过了考勤制度，其中写明无故提前下班半小时以上扣发当日部分工资，且该制度在公司公告栏进行了公示，这种情况下单位扣钱就有一定依据。 单位无相关规定或规定不合法 ：要是单位没有相关的规章制度，或者虽然有规定但该规定不符合法律要求，比如随意设定高额罚款、未经民主程序制定等，那么单位扣钱就是不合法的。比如单位突然口头通知员工提前下班要扣一个月工资，事先没有任何书面制度，这种扣钱行为就缺乏合法性。 关于提前下班对工作表现和升职机会的影响 对工作表现的影响 ：提前下班很可能会对你的工作表现产生负面影响。从工作任务角度看，提前下班可能导致你无法按时完成当天的工作任务，影响工作进度。例如你负责的项目有明确的时间节点，因为提前下班没有完成当天的工作，会使整个项目进度滞后。从团队协作方面考虑，你的提前下班可能会给同事带来额外的工作负担，影响团队的整体协作效率，也会让同事对你产生负面评价。 对升职机会的影响 ：在企业中，升职通常会综合考虑员工的工作态度、工作能力和团队合作等多方面因素。提前下班这种行为会让领导认为你工作态度不认真、缺乏责任心和敬业精神。即使你的工作能力较强，但因为频繁提前下班，领导可能会认为你无法承担更重要的工作职责，从而在升职时将你排除在外。而且这种负面印象一旦形成，很难在短期内改变，会在较长时间内影响你在公司的职业发展。 建议你尽量遵守单位的工作时间规定，如果确实有特殊情况需要提前下班，应提前向领导请假并说明原因，获得批准后再离开，避免给自己带来不必要的麻烦。

[律师回复] 老板的这种做法是不合法的，以下为你详细分析以及你可以采取的措施： 关于未签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然你工作仅17天，尚未超过一个月的宽限期，但用人单位仍有及时与你签订书面劳动合同的法定义务。入职登记表和保密协议不能等同于书面劳动合同，书面劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等必备条款。 关于试岗期工资 试岗期在法律上并没有明确的定义，通常它属于用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，但只要劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板以试岗期为由不支付3天工资的行为属于克扣工资，是违反法律规定的。 你可以采取的措施 1. 与老板协商 ：你可以先心平气和地与老板沟通，向其说明试岗期应当支付工资的法律规定，要求老板支付17天的全额工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。 2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要携带本人身份证、能够证明你与该单位存在劳动关系的证据（如入职登记表、工作证、考勤记录等）以及工资未足额发放的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。 3. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 老板开除你大概率合法。因为你先动手打人，违反了职场基本纪律和秩序，可能符合单位规章制度里可解除劳动合同的情形。老板通常不用赔偿你损失。解决方案是先积极治疗眼睛，和同事协商赔偿事宜，若协商不成可走法律途径。同时，可反思自身行为，再找新工作，工作中要控制情绪避免冲突。

[律师回复] 当孩子遇到职场霸凌，可以考虑从以下几个方面来应对： 内部途径解决 1. 收集证据 - 让孩子尽可能详细地记录霸凌事件，包括时间、地点、人物、具体行为和对话内容等。可以使用文字记录在笔记本或电子文档中。 - 保留与霸凌相关的电子邮件、短信、即时通讯记录等电子证据，这些记录可以作为有力的证明材料。 - 如果可能的话，收集现场的视频或音频资料，但要注意获取方式的合法性，避免侵犯他人隐私。 2. 与霸凌者沟通 - 在确保自身安全的前提下，让孩子以平和、理性的态度与霸凌者进行面对面沟通，表达自己的感受和不满，明确指出对方的行为是不恰当的，并要求其停止。沟通时要注意控制情绪，避免激化矛盾。 - 如果孩子觉得直接沟通有困难，可以考虑请一位中立的第三方，如同事、人力资源部门的人员等陪同参与沟通。 3. 向公司内部反映 - 按照公司的规定和流程，向直属上级领导反映霸凌情况。在反映时，要提供详细的证据和事实，客观地描述事件的经过和影响。 - 如果对直属上级的处理结果不满意，可以进一步向更高层级的领导或人力资源部门投诉。人力资源部门通常负责处理员工关系和纠纷，他们有责任对霸凌事件进行调查和处理。 - 参与公司的调查过程，配合提供相关信息和证据。同时，要求公司采取有效的措施来解决问题，如对霸凌者进行警告、培训或调岗等。 外部途径解决 1. 寻求专业机构帮助 - 如果职场霸凌问题比较严重，孩子可以寻求专业心理咨询师的帮助。心理咨询师可以帮助孩子缓解因霸凌而产生的心理压力和负面情绪，提供心理支持和应对策略。 - 联系当地的劳动监察部门，向他们咨询相关法律法规，并投诉职场霸凌行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。 2. 申请劳动仲裁 - 如果与公司的沟通和协商无法解决问题，孩子可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、霸凌事件的记录等。 - 劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果孩子对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 3. 法律诉讼 - 如果职场霸凌行为涉及到侵犯人身权利、名誉权等违法行为，孩子可以向人民法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。 - 如果霸凌行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，孩子可以向公安机关报案，追究霸凌者的刑事责任。 自我调节与保护 1. 保持积极心态 - 鼓励孩子保持积极的心态，不要因为职场霸凌而否定自己的能力和价值。帮助孩子认识到霸凌是霸凌者的问题，而不是自己的过错。 - 让孩子多参加一些自己感兴趣的活动，如运动、旅游、阅读等，缓解工作压力，放松心情。 2. 提升自身能力 - 鼓励孩子不断提升自己的专业技能和综合素质，增强在职场上的竞争力。通过学习和培训，提高自己的工作能力和业绩，让霸凌者找不到借口进行刁难。 - 帮助孩子建立良好的人际关系网络，与同事和上级保持良好的沟通和合作。在工作中，互相支持和帮助，共同完成工作任务。 3. 考虑更换工作环境 - 如果职场霸凌问题无法得到解决，且对孩子的身心健康造成了严重的影响，可以考虑更换工作环境。在寻找新工作时，要注意选择一个良好的企业文化和工作氛围，避免再次遭遇职场霸凌。

[律师回复] 公司有意不与你签订劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，你可以通过以下方式来维护自身权益： 明确法律规定 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 收集证据 为了证明你和公司存在劳动关系，你需要收集相关证据，以下这些材料都可以作为证据使用： 1. 工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水，上面会显示公司的转账记录，能清楚地证明公司给你发放工资的情况。 2. 工作证、服务证等 ：上面一般会有你的个人信息以及公司的名称、标识等，能直接证明你是公司的员工。 3. 考勤记录 ：包括纸质的考勤表或者电子考勤记录，能证明你在公司的出勤情况，从而证实你为公司提供了劳动。 4. 同事证言 ：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是很有力的证据。 5. 工作邮件、业务文件等 ：在工作过程中与同事、客户往来的邮件，或者你经手的业务文件，上面有你的工作内容和相关信息，也能作为你与公司存在劳动关系的证明。 与公司协商 你可以选择一个合适的时间，以平和的态度与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表明你希望签订劳动合同的意愿，并提醒他们不签订劳动合同是违反法律规定的。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉登记表，向劳动监察部门反映公司不签订劳动合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中充分阐述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁裁决你胜诉，公司需要按照裁决结果向你支付二倍工资等赔偿。 如果整个过程中你觉得法律程序比较复杂，也可以考虑咨询专业律师，让律师为你提供更详细的法律建议和帮助。

[律师回复] 当遭遇调岗降薪的情况时，你可以参考以下步骤来维护自身权益： 明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪的行为属于变更劳动合同，是不合法的。 具体处理方式 第一步：与用人单位协商 沟通方式 ：首先，你可以选择一个合适的时间和地点，与上级领导或者人力资源部门进行面对面的沟通。沟通时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。 沟通内容 ：表达你对调岗降薪的不满和疑问，要求用人单位说明调岗降薪的原因和依据。如果用人单位的理由不充分或者不符合合同约定，你可以提出恢复原岗位和薪资的要求。 保留证据 ：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的维权需要。 第二步：寻求工会帮助 工会职责 ：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商谈判，维护职工的合法权益。 协助处理 ：工会会根据具体情况，协助你与用人单位进行沟通和协商，促使问题得到妥善解决。 第三步：向劳动监察部门投诉 投诉方式 ：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉等方式进行。 准备材料 ：投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在调岗降薪的行为。 处理结果 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位改正。 第四步：申请劳动仲裁 仲裁时效 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交材料 ：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书应当写明仲裁请求和所根据的事实、理由。 仲裁流程 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据证明自己的主张，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。 第五步：提起诉讼 起诉条件 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ：提起诉讼时，需要向法院提交起诉状、相关证据材料等。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。

[律师回复] 从你描述的情况来看，如果单位进行的岗位调整和薪资降低不符合当初签订的劳动合同约定，那确实可能构成不合理调岗降薪。 相关法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，单位不能单方面随意调岗降薪，必须和劳动者达成一致并以书面形式确定变更内容。 应对建议 1. 收集证据 ：保留好与招生办主任沟通的腾讯记录，这可以作为单位提出调岗降薪的证据。同时，收集你原来的劳动合同、工资条、工作证等能证明你原岗位和薪资待遇的材料。 2. 与单位协商 ：主动与单位沟通，明确表达你对调岗降薪的异议，要求按照原劳动合同继续履行。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音。 3. 向劳动监察部门投诉 ：如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。 4. 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复你的原岗位和薪资待遇，并支付因不合理调岗降薪期间少发的工资。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。