试用期陷阱？员工怒诉公司违法延长试用期，索赔近40万！

一、案件基本信息

案号：（2024）京0114民初22855号

审理法院：北京市昌平区人民法院

判决日期：2025年7月30日

当事人：原告（被告）：孙XX（劳动者）

被告（原告）：北京XX公司（用人单位）

二、案件争议焦点

工资差额：孙XX主张公司未按约定支付转正工资（28,000元/月），仅按试用期工资（22,400元/月）发放。

违法延长试用期：劳动合同约定试用期3个月（2023.3.29-2023.6.28），但公司实际未按期转正，直至2023.10.11才确认转正。

未休年休假工资：孙XX主张2023年、2024年未休年假工资（6天），公司辩称其未申请视为放弃。

经济补偿金：孙XX以公司拖欠工资、违法延长试用期为由解除合同，要求支付经济补偿金。

公司反诉：主张孙XX突然离职造成损失50万元、违反保密协议10万元、丢失财物1300元。

三、法院认定事实

工资标准：微信记录证明双方口头约定试用期22,400元/月，转正28,000元/月。公司主张“5000+绩效”但未提供有效证据，法院采信孙XX主张。

试用期问题：公司未按期转正，2023.9.28仍称“毛X未同意转正”，构成违法延长试用期。法院认定实际转正时间为2023.10.11（HR谈话确认）。

年休假：公司规定“未申请视为放弃”无效，法院支持2023年3天未休年假工资。

经济补偿金：公司未足额支付工资，孙XX有权解除合同并获补偿。

公司反诉：无充分证据证明孙XX造成损失，仅支持摄像头损失910元。

四、判决结果

公司需支付孙XX：工资差额（2023.6.29-2024.3.31）：92,296.73元违法试用期赔偿金（2023.6.29-2023.10.10）：95,586.21元2023年未休年假工资：2,703.45元经济补偿金（1.5个月工资）：38,773.56元，合计：229,359.95元

其他判项：

公司需出具离职证明。

孙XX赔偿公司财物损失910元。

驳回双方其他诉讼请求。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第19条（试用期限制）、第38条（被迫解除合同）、第46条（经济补偿金）、第83条（违法试用期赔偿）。

• 《职工带薪年休假条例》第5条（年休假安排）。