远程办公仍可主张劳务费

河北省石家庄市鹿泉区

人民法院民事判决书

原告：杜X。

诉讼代理人：贾慈航，河北冀华律师事务所律师。

被告：河北XX公司。

案情简介

2022年3月，原告加入被告公司担任公司技术总负责人一职。原告任职期间，被告的四个股东签订《投资合作协议》向原告承诺每月向原告支付3万元的技术管理费用,在原告入职后，被告对上述承诺予以了确认。在职期间，原告XX业业，为被告解决技术难题，被告从未对原告表达过不满。但在原告提供正常劳动后，被告仍然拖欠原告2022年3月、4月、6月、7月、8月、9月份的劳务费，合计 18 万元。原告曾多次讨要，但被告拒绝履行上述义务。

办案经过

       接受委托后，律师认真分析案件，帮助客户明确本案的争议焦点，告知客户准备自己在合同期间为公司办理了哪些工作，有哪些是已经完成的，从而促使法院支持我方的诉求。

案件结果

法院认为，提供劳务者向接受劳务者提供劳务，接受劳务者向提供劳务者支付报酬。原告与被告虽未签订书面劳务合同，但根据四方协议的第 4.1.6 条、微信聊天记录等能够认定，原、被告之间存在事实上的劳务合同关系。法院判决被告于本判决生效后三日内向原告杜X支付技术管理劳务费 15 万元。