[律师回复] 职工死后养老金是否为遗产需依法区分：个人账户养老金余额系个人缴费积累，属个人财产，依《社会保险法》可继承；基础养老金来自统筹基金，具社会共济性，不属遗产；死亡后延迟发放的养老金，多为对近亲属的物质帮助，一般不认定为遗产。

[律师回复] 这属于违法行为，老板和员工故意骗取失业险、逃避缴纳保险，涉嫌骗保。一旦被发现，会面临罚款等处罚。解决方案是赶紧停止这种行为，让老板正常为员工缴纳保险，收回辞退证明。若已领取失业险，应主动退还。不然被查出来，不仅要退钱交罚款，还可能担刑事责任。

[律师回复] 大连辞退员工补偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退，如员工过错等则无需补偿。解决方案是先确定辞退性质，若违法可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿。结合您的情况，具体补偿项目如下：1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作不满2年，应支付1.5个月工资（第47条）2. 代通知金：如果公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（第40条）3. 赔偿金：如果公司属于违法解除（如无正当理由），需支付双倍经济补偿金（第87条）建议您先确认公司解除理由是否合法，并保留好劳动合同、解除通知等证据。可以尝试与公司协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁。需要的话可以进一步帮您分析具体案情。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 养老金上调幅度每年不同，具体要依据当年政策。可留意官方发布的最新养老金调整通知来知晓当年辽宁省上调幅度。解决方案就是持续关注公开渠道消息，及时获取调整信息，这样就能清楚上调情况，依规申请调整后的养老金。

[律师回复] 入职五十天未签合同未买保险且被动离职，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。之后可与单位协商赔偿，要求支付未签合同第二个月起的双倍工资差额，以及因被动离职的经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 关于社保档案中劳动合同不全的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，社保档案中劳动合同不完整的情况确实会影响社保权益的确认。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为员工建立完整的社保档案，其中劳动合同是重要组成部分。针对这种情况，建议您可以采取以下步骤：1. 先与用人单位人事部门沟通，要求补全劳动合同档案。正规单位通常都会保留劳动合同原件，可以申请复印或补交。2. 如果单位无法提供，您可以到当地劳动保障监察部门投诉，要求单位补正社保档案。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。3. 同时建议您收集其他能证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作证等，这些都可以作为补充证明材料。4. 如果涉及社保待遇申领等紧急情况，可向社保经办机构说明情况，有些地区允许用其他劳动关系证明材料替代。需要提醒的是，劳动合同缺失可能会影响工龄认定、社保待遇计算等，建议尽早处理。如果单位拒不配合，可以考虑通过劳动仲裁维护权益。您手头是否还保留着劳动合同的个人留存部分？如果有的话会对解决问题很有帮助。