[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，您与公司虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您为公司送货的行为已经证明存在实际用工关系。关于下班途中发生交通事故的问题，根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您可以申请工伤认定。公司拖欠工资的行为明显违法。《工资支付暂行规定》第7条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。即使发生工伤，公司也无权扣发您的工资。建议您采取以下措施： 1. 立即收集能证明劳动关系的证据，如送货单、考勤记录、工资转账记录等 2. 向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资行为 3. 在事故认定书出具后，及时申请工伤认定 4. 可以同时申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及工伤待遇如果公司继续拒绝支付工资，您完全可以通过法律途径维权。需要帮助的话，可以随时联系我。

[律师回复] 企业退休与灵活就业退休工资不一定相同。虽然二者养老金计算依据《社会保险法》，公式一致，涵盖基础与个人账户养老金 ，有视同缴费年限时还涉及过渡性养老金。但实际中，缴费基数、退休年龄、补充养老保障等方面存在差异，导致退休工资有别。

[律师回复] 老板跑路未支付工资，首先应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付；也能申请劳动仲裁，若对结果不服还能起诉；或向法院申请支付令。若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，可报案追究其刑事责任 。

[律师回复] 职工死后养老金是否为遗产需依法区分：个人账户养老金余额系个人缴费积累，属个人财产，依《社会保险法》可继承；基础养老金来自统筹基金，具社会共济性，不属遗产；死亡后延迟发放的养老金，多为对近亲属的物质帮助，一般不认定为遗产。

[律师回复] 这属于违法行为，老板和员工故意骗取失业险、逃避缴纳保险，涉嫌骗保。一旦被发现，会面临罚款等处罚。解决方案是赶紧停止这种行为，让老板正常为员工缴纳保险，收回辞退证明。若已领取失业险，应主动退还。不然被查出来，不仅要退钱交罚款，还可能担刑事责任。

[律师回复] 大连辞退员工补偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退，如员工过错等则无需补偿。解决方案是先确定辞退性质，若违法可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿。结合您的情况，具体补偿项目如下：1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作不满2年，应支付1.5个月工资（第47条）2. 代通知金：如果公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（第40条）3. 赔偿金：如果公司属于违法解除（如无正当理由），需支付双倍经济补偿金（第87条）建议您先确认公司解除理由是否合法，并保留好劳动合同、解除通知等证据。可以尝试与公司协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁。需要的话可以进一步帮您分析具体案情。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 养老金上调幅度每年不同，具体要依据当年政策。可留意官方发布的最新养老金调整通知来知晓当年辽宁省上调幅度。解决方案就是持续关注公开渠道消息，及时获取调整信息，这样就能清楚上调情况，依规申请调整后的养老金。

[律师回复] 入职五十天未签合同未买保险且被动离职，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。之后可与单位协商赔偿，要求支付未签合同第二个月起的双倍工资差额，以及因被动离职的经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。