张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
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擅长专业:
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交通事故
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朝阳区劳动关系律师在线服务
周晨律师
推荐
北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
5.0
分
来自121人评价
亲办案例:33个
帮助人数:8632
#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
私人律师服务
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万策律师
北京国旺律师事务所
北京市朝阳区光华路7号汉威大厦东区1018室
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1163
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,医院工作经历,专利代理经历
185-1353-8321
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#律师简介:万策律师,团队主办律师,中共党员,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,北京市朝阳区律师协会婚姻与家事委员会委员。法学本科,法律知识扎实,至今已从事法律事务15年以上,经验丰富,曾在稻香村等大型国有企业任职,曾代理过西藏信托有限公司、厦门国际信托有限公司等大型企业诉讼业务以及自然人婚姻家庭、继承等诉讼业务。主要业务领域为婚姻家事、继承、公司事务、合同事务。刘国文律师,团队主办律师,中共党员,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,法律知识扎实,经验丰富,善于处理各类合同、债权债务、公司事务等民商事争议及刑事辩护业务。抽丝剥茧,能够从复杂的事实中为当事人争取最大的权利。主要业务领域:刑事辩护、合同事务、债权债务。
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刘蔓萍律师
北京风展律师事务所
北京市东城区东大街101号2层211号
5.0
分
来自171人评价
亲办案例:12个
帮助人数:5182
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
139-1166-2428
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#律师简介:刘蔓萍律师,毕业于北京大学法学院,中华律师协会会员,北京市律师协会医药卫生法律专业委员会委员、第四届东城区律师协会权益保障委员会委员。曾任职于北京电子科技职业学院(法学讲师),具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来,担任多家公司的常年法律顾问;处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件;在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化,获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线,义务为创业者提供咨询和维权指导。成功案例:陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案(全国首例超级细菌感染致死案)王某等103名员工诉合肥铁路分局案张某等16名员工诉民生银行案刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷;杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷万某某非法拘禁案孟某某诈骗案
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2025-11-16
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2025-11-16
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2025-11-16
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2025-11-16
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调整工龄工资通知模版,想了解法律程序进行到哪个阶段需要我参与?
[律师回复] 法律没有规定,要看公司的调整通知。
周晨律师
5.0分
2025-11-11
4.7w 浏览
在医院工作了14年前些天劳动仲裁给了结果就是超时效。?
[律师回复] 你好方便的时候咱们通个电话沟通吗,
王金金律师
5.0分
2025-11-08
3.2w 浏览
保安公司不给员工交社保?
[律师回复] 您好,您要是有法律问题可以留一个电话,我让律师给您回电。
徐远新律师
5.0分
2025-10-28
3.5w 浏览
那些癌症晚期可以提前领养老金?
[律师回复] 一般来说,只要经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力,不论哪种癌症晚期都可能提前领养老金。要先准备病历、检查报告等证明材料,向社保提出病退申请,通过劳动能力鉴定认定丧失劳动能力,且养老保险累计缴费满15年、达到一定年龄要求(男满50周岁、女满45周岁),就可以办理提前退休领养老金;未达年龄要求,可办病残津贴。
吴亮律师
5.0分
2025-10-26
3.2w 浏览
学校临聘教师工作五年不给交社保?
[律师回复] 学校不给临聘教师交社保是违法的。教师可先和学校协商,要求补缴这五年社保。若协商不成,可收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、工作证等,去申请劳动仲裁,让学校补缴社保。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。通过合法途径,能维护自己权益,让学校承担应尽义务。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
4.3w 浏览
单位让我们签离职,在办里入职,能签吗?
[律师回复] 单位让签离职再入职,先别轻易签。这可能影响你们的工龄、经济补偿等权益。要是签了离职,之后发生纠纷,之前的工作年限可能不算数。解决方案是和单位沟通,问清楚这么做原因,让单位书面承诺不影响你们权益,比如工龄连续计算等。若单位拒绝承诺,建议别签,必要时可寻求帮助维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
3.2w 浏览
不交社保,节假日没休没双薪?
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕律师团队
5.0分
2025-10-06
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工龄认定有具体的时间限制吗?
[律师回复] 您好,可以详细沟通处理
王雨昕律师团队
5.0分
2025-10-04
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员工自己辞职,因为没有签劳局申请劳动仲裁动合同,员工到劳动局申请劳动仲裁?
[律师回复] 员工虽自己辞职,但没签劳动合同,可主张一定权益。可收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。通过这些证据,在仲裁时可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。不过要注意仲裁时效,尽快去处理。协商解决也是个办法,和单位谈赔偿事宜,若能达成一致也可避免仲裁麻烦。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
3.7w 浏览
口头辞退不来上班了会按旷工算吗,想了解口头辞退是否要办理离职手续?
[律师回复] 口头辞退是否算旷工要看情况。要是单位有证据证明口头辞退且员工知晓,不来上班一般不算旷工;若没证据,可能会按旷工算。口头辞退也需要办离职手续,这能保障权益,明确双方权利义务。建议和单位沟通,让其出具书面辞退证明,再办理工作交接、工资结算等离职手续,避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
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