[律师回复] 以下为你分析你面临的情况以及可以采取的应对措施： 关于工资支付时间的问题 虽然离职证明未明确工资支付时间，但离职协议中有相关约定且一式两份。这种情况下，该离职协议是具有法律效力的，如果公司没有按照离职协议约定的时间支付工资，你可以采取以下步骤维权： 1. 与公司沟通 ：首先尝试与公司人力资源部门或者你的上级领导联系，提醒他们按照离职协议的约定支付工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。 2. 寻求劳动监察部门帮助 ：如果与公司沟通后仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及离职协议约定内容的相关材料，如劳动合同、工资条、离职协议等。劳动监察部门会根据你提供的信息对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。 3. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 关于离职协议一式两份的问题 正常情况下，离职协议一式两份，公司和你各执一份，这是为了保证双方都有协议的原件，以明确各自的权利和义务。如果你手中没有拿到属于自己的那份离职协议，你可以向公司索要： 及时索要 ：尽快与公司相关负责人联系，说明你需要一份离职协议原件存档。一般来说，正规公司会配合你的要求。 留存证据 ：如果公司拒绝提供，你可以通过邮件、短信等方式再次向公司提出索要请求，并保留好相关证据，证明你曾经向公司索要过离职协议。 总之，你要重视离职协议中关于工资支付的约定，积极维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业的劳动法律师获取更详细的法律建议。

[律师回复] 被忽悠写了个人原因辞职在一定情况下是有可能补救的，但具体要结合实际情况和能提供的证据来判断： 补救的可能性分析 有机会补救的情形 存在欺诈、胁迫等证据 ：如果有证据证明自己是被忽悠写的辞职信，比如有与相关人员的聊天记录、通话录音，其中明确体现出对方采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使你在违背真实意思的情况下写了个人原因辞职报告，根据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动纠纷中，你可以通过劳动仲裁或诉讼程序，请求撤销这份辞职申请。 公司存在违法行为 ：即便写了个人原因辞职，如果公司本身存在一些严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你仍然可以在辞职后主张相应的权益。比如要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。 较难补救的情形 缺乏关键证据 ：如果没有任何证据能够证明自己是被忽悠写的辞职报告，仅仅空口无凭地说自己是被忽悠的，很难得到劳动仲裁机构或法院的支持。因为在法律程序中，主张权利需要有相应的证据来支撑。 已完成离职手续并领取相关补偿 ：如果已经按照公司的要求完成了全部离职手续，并且领取了相应的离职补偿，同时在相关文件中明确表示双方再无其他争议，那么想要推翻辞职决定就会非常困难。 补救措施建议 收集证据 ：尽快收集能证明被忽悠的证据，如与上级或相关人员沟通的聊天记录、邮件、通话录音等。同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 与公司协商 ：尝试与公司进行友好协商，说明自己是在被误导的情况下写的辞职报告，表达希望继续留在公司工作或者获得合理补偿的意愿。协商过程中注意保留沟通记录。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁申请中，详细说明事情的经过和自己的诉求，并提交收集到的证据。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额给劳动者支付工资，因此只要你正常提供了劳动，用人单位就应当给你发放工资，与是否自行离职无关。建议您与公司协商。如协商不成，建议您保留好您在公司工作的考勤表、打卡记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。以上回复，供你参考。

[律师回复] 这情况公司做法不太合理。可先与领导沟通，表达自己想法和意愿，看能否协商解决。若不行，可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要注意保留相关证据，比如调岗通知等，以证明公司的不合理安排。

[律师回复] 误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。卖鲜鱼行业可参考当地相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果能提供收入证明，以实际减少的收入为准。若双方对此有争议，可通过协商或诉讼解决，由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 老板拖欠工资是不对的。你可以先和老板协商，要求他尽快支付。如果协商不成，可以收集好相关证据，比如工资结算单等，去当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 公司在医疗期内不能辞退你，调岗也需与你协商一致。你可先与公司沟通，表明你的立场和法律依据。若公司坚持辞退，可收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿和补偿。不用怕，法律会保护你的合法权益。

[律师回复] 离职平均工资一般是以应发数为准。应发数包含了员工所有的收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。但在实际中，可能会因具体情况有所不同。如果对此有争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

[律师回复] 退休金的多少取决于多个因素，如缴费基数、当地平均工资等。仅凭 35 年工龄无法准确算出具体金额。你可以带上相关资料到当地社保机构，他们能根据你的具体情况进行准确核算。

[律师回复] 没签合同比较麻烦，但可收集能证明干活的证据，如聊天记录等，先与对方协商，不行就去劳动监察部门投诉或向法院起诉。