想了解，当时，应聘生产部操作工，后来公司内部改革，把我们调到质量部做事，现在公司精减人员，现在领导直接打声招呼说我又归生产部管理了\\\\\\\?

公司这样随意调动员工岗位是存在一定问题的。首先，工作岗位的变更通常需要与员工协商一致，公司单方面直接变更你的工作归属不符合法定程序。

从法律角度来看，你可以与公司进行沟通，要求其说明调动岗位的合理依据和相关情况。如果公司无法给出合理合法的解释，且这种调动对你的工作权益造成了损害，比如工作强度、工作环境、职业发展等方面有负面影响，你有权拒绝这种不合理的调动。

若公司执意如此，你可以考虑向劳动监察部门投诉，反映公司未经协商擅自变更岗位的情况，要求劳动监察部门介入调查并责令公司恢复你的原岗位或给予合理补偿。或者，也可以咨询劳动仲裁机构，看是否可以通过仲裁途径维护自己的合法权益，比如要求公司按照原劳动合同履行，或者因岗位变更导致的损失给予赔偿等。 你之前有没有和公司就岗位调动等情况签订过相关协议或文件呢？