[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 不合规，保底工资是雇主承诺的最低薪资标准，劳动者付出了劳动，就有权获取相应报酬。即使员工在保底期内离职，也应按照其实际工作时间支付保底工资。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 关于2025年四川省退休金调整方案的问题，目前尚未有官方文件公布。根据以往惯例，退休金调整方案通常会在每年3-4月由人社部门发布，执行时间一般为当年1月1日起。 结合近年情况，我可以为您分析几个关键点： 调整依据：国家层面会先下发通知（如近年《关于调整退休人员基本养老金的通知》），各省再制定具体方案。四川省通常会按照国家要求的总体涨幅范围（如近年为4%左右）制定细则。 调整方式：预计仍会采用"定额+挂钩+倾斜"的组合模式： 定额部分：所有退休人员统一增加相同金额（如2023年为38元/月） 挂钩部分：与缴费年限、现有养老金水平挂钩 倾斜调整：对高龄、艰苦边远地区等群体额外提高 影响因素：最终涨幅可能会考虑物价指数、工资增长、基金收支等情况。目前经济复苏背景下，预计仍会保持适度增长。 建议您： 2025年3月后关注"四川人社"官网或公众号 保留好养老金发放凭证，以便核对调整金额 如有特殊情形（如军转干部、高级职称等），可提前准备相关证明材料 需要提醒的是，现在任何机构或个人声称掌握2025年调整方案的都是不实信息，请以官方发布为准。如果后续需要帮助测算或查询，可以准备好您的参保信息随时咨询。

[律师回复] 公司拖欠工资，您可先与公司协商，明确要求支付工资及支付时间。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极维护自己合法权益。

[律师回复] 你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复] 这要视具体情况而定。如果公司有明确合理的考评制度且事先告知员工，员工确实不称职，降岗降薪可能合法，但也应保证调整后的待遇不低于法定标准。若员工对此有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这可能存在时效问题。一般来说，这么长时间可能已过诉讼时效，但如果有证据证明期间一直在主张权利，时效可能中断重新计算。建议先收集相关证据，比如改制文件、与安置费相关的材料等，然后找对方协商，协商不成可考虑通过法律途径解决，但要做好时效方面的风险评估。

[律师回复] 交满 15 年职工养老保险能领的钱数并不固定，要根据个人的缴费基数、当地平均工资等因素来确定。一般来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。想知道具体金额，可到当地社保机构咨询和计算，他们会根据你的实际情况给出准确答案。

[律师回复] 一般以档案年龄为准。若想更正，可尝试向户籍管理部门提出申请，但不一定能成功，具体得看实际情况和相关证据。