[律师回复] 您好，关于您咨询的试用期未签合同主动离职后能否申请劳动仲裁的问题，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，用人单位也必须签订书面劳动合同。其次，即使您已经主动离职，仍然可以申请劳动仲裁。因为劳动关系存续期间发生的争议，包括未签劳动合同的双倍工资差额等诉求，都可以在离职后1年内提出仲裁申请。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等 2. 计算清楚应得的双倍工资差额数额 3. 尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请（注意1年仲裁时效）这类案件在实践中胜诉率较高，建议您尽早准备材料维权。如果需要更具体的指导，可以带着证据材料来所里详谈。

[律师回复] 不合规，保底工资是雇主承诺的最低薪资标准，劳动者付出了劳动，就有权获取相应报酬。即使员工在保底期内离职，也应按照其实际工作时间支付保底工资。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。