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南充李琦—高级律师 回复：根据中国劳动合同法相关规定，这种情况需要具体分析：首先，试用期合同本身在法律上存在争议。劳动合同法明确规定试用期应包含在正式劳动合同期限内，单独签订试用期合同可能被视为无效，这种情况下整个合同期都应视为正式用工。如果确实是合法有效的试用期合同（即合同期限与试用期符合法律规定），到期不续签是否赔偿要看具体情况： 1. 若公司以不符合录用条件为由不续签，需要公司提供充分证据证明你不胜任工作，否则可能构成违法解除； 2. 若公司无正当理由不续签，可能需要支付经济补偿（半个月工资）； 3. 如果实际用工已超过1个月但未签正式合同，可主张双倍工资差额。建议您： 1. 先保留好劳动合同、工资流水等证据； 2. 确认公司不续签的具体理由； 3. 可以尝试与公司协商补偿事宜； 4. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体赔偿金额需要结合您的工资水平和当地最低工资标准计算。如果需要更详细的分析，建议携带材料当面咨询。

吴亮律师 回复：土地承包确权证丢了，要先准备申请书、身份证、户口本等材料。接着去发证机构处申请补办，他们会对提交的材料进行审核。审核通过后，就会重新补发土地承包确权证。在整个过程中，要保证提供材料的真实性和完整性，避免因材料问题影响补办进度。

叶斌律师 回复：可能是案件进展需要，建议积极配合，注意保护自身权益。我是十七年只做刑事案件的叶斌律师，我想用我的专业经验帮到你。