在劳动者在职期间，若雇佣方未能履行缴纳社会保险义务，则该劳动者可依据法律法规，通过合法途径解约并向用工单位提出赔偿经济损失的要求；
另外，他还可以选择向当地社会保险行政管理部门进行举报投诉，该部门会根据实际情况给予用工单位书面警告或期限整改的决定，如若雇主逾期仍未纠正错误，将面临罚款等严厉处罚；除此之外，还有其他相关处理措施供劳动者选择。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、有纠纷拦车不让走违法吗
若因民事争议而采用拦路阻挡他人离开的手段，这无疑是一种严重的违法行为。依照相关法规，明令禁止所有单位和个人在公路上设立非法检查站、收取费用、实施罚款以及强行阻挠车辆通行的行为。一旦违反此项规定，交通运输管理部门有权勒令其立即停止违法行为，同时对其违法所得予以查封回收，情节严重者可处以违法所得三倍以下的罚款，倘若无违法所得则处以二万元以下罚款。
如若行为人情节特别恶劣且构成犯罪的话，将被依法追究刑事责任，面临牢狱之灾。
另外，依律如果干扰了正常社会秩序，有可能引发寻衅滋事罪，需要履行有期徒刑、拘役或者管制等相应的刑事责任。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
