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范光嵘律师 回复：先起诉对方，取得生效法律文书如生效判决书后可以申请强制执行。供参考。

南充李琦—高级律师 回复：关于单位未缴纳医疗保险的问题，我为您分析如下：首先，单位未缴纳医保属于违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。您可以主张的权益主要包括： 1. 要求单位补缴欠缴的医保费用 2. 如果因单位未缴纳医保导致您无法享受医保待遇（如医疗费无法报销），可以要求单位赔偿这部分实际损失赔偿金额的计算主要考虑： 1. 补缴金额：按应缴未缴期间的工资基数×当地医保缴费比例计算 2. 实际损失：需提供医疗费票据等凭证，按医保可报销比例计算建议您： 1. 先收集工资流水、劳动合同等证明劳动关系的材料 2. 保存好医疗费票据等支出凭证 3. 可以先与单位协商补缴，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体到您的情况，建议先整理下单位未缴纳医保的时长、期间的工资水平，以及是否有产生实际医疗支出，这样能更准确估算赔偿金额。需要进一步帮助可以随时联系。

南充李琦—高级律师 回复：您好,关于村委会盖章的协议的法律效力问题,我的分析如下:1. 村委会作为基层群众性自治组织,在法律上具有签订合同的资格。根据《村民委员会组织法》,村委会可以依法管理本村集体财产,开展经济活动。2. 协议是否有效主要看三点: - 协议内容是否违反法律强制性规定 - 是否经过村民会议或村民代表会议讨论决定(涉及集体利益时) - 盖章程序是否规范(如是否经过村委会集体讨论)3. 实践中需要注意: - 涉及土地承包、集体资产处置等重大事项,必须经过法定民主议定程序 - 一般日常管理事项,村委会可直接决定 - 最好有会议记录等材料佐证决策过程建议: 1. 先核实协议内容是否合法 2. 确认签订程序是否合规 3. 如涉及重大事项,建议补充村民会议决议 4. 如已发生纠纷,可收集相关证据材料具体效力还需结合协议内容和签订过程来判断,如有需要可以进一步沟通。