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我朋友现在申请的劳动仲裁下来了希望可以尽快执行，申请仲裁强制执行申请书范文是什么样子的
申请人：(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话) 被申请人：(单位全称，住所地) 法定代表人(或主要负责人)：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话 仲裁请求 1、 2、 事实与理由 (证据和证据来源，证人姓名和住址) 此致 沙县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 这就是一份申请仲裁强制执行申请书
专业解答劳动仲裁的内容包括：如果单位没有提供安全的防护设备或合格的工作环境，没有及时足额支付工资，没有依法缴纳社保，违反法规侵害了劳动者的权益，或者在劳动合同方面出现问题，以及除名、辞退等争议，都可以申请劳动仲裁。其他法律规定的争端也在仲裁范围内。
专业解答在我国的劳动法律制度下，如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题，比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等，都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损，也可以申请劳动仲裁来维权。总之，劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
专业解答劳动仲裁的受理范围有：1.确认劳动关系的纠纷，例如劳动者和用人单位之间的合同是否有效。2.关于劳动合同的纠纷，比如合同的订立、履行、变更、解除和终止等。3.离职时的纠纷，比如遣退、解雇、辞职、离职等。4.工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的纠纷。5.薪酬、工伤费用、经济补偿等方面的纠纷。6.法律法规规定的其他劳动争议。
专业解答劳动仲裁主要处理以下争议：1.劳动关系确认：包括确认双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始时间等。2.合同全程争议：例如劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的争议。3.解雇离职纠纷：涉及解雇员工的合法性、离职手续的办理等问题。4.工时休假社保福利争议：包括工时制度、休假制度、社保缴纳、福利待遇等方面的争议。5.劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。6.工伤赔偿争议：因工作导致的工伤赔偿问题。此外，根据法律法规，劳动仲裁还涉及其他劳动争议，例如职业培训、竞业限制、商业秘密保护等。
专业解答在我国的法律体系下，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。劳动仲裁主要涉及劳动关系的确认、劳动合同的签订和变更、员工离职、工作时间、休假、社保福利、职业培训、劳动安全以及薪酬补偿等多个方面。如果劳动者和用人单位之间存在争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。
律师解析 监外执行申请书。 首先写明申请人： (姓名等自然情况)。 然后申请事项： 请求法院准予申请人监外执行。 再讲明申请事实和理由： 申请人患有高血压等重病,需要长期服药医治,请求法院对我准予监外执行。 病情严重,需要治疗,不治疗容易发生生命危险。 请贵院予以考虑,准予监外执行。
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