公司强制性给我降职降薪，我该怎么维权？

遇到公司强制降职降薪的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司做出这一决定的具体原因和依据，看看是否能够通过协商的方式解决问题。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规进行操作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司强制降职降薪的情况，首先应与公司沟通，了解降职降薪的具体原因。如果公司的做法违反了劳动合同的约定或相关法律规定，你可以采取以下措施维权：1. 向公司提出异议，要求恢复原职原薪。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。4. 如仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。