想了解，签了劳动合同就不算应届生吗?

签订劳动合同并不直接决定你是否算作应届生。应届生通常是指在毕业年度内或毕业后一年内尚未就业的学生。如果你在毕业年度内签订了劳动合同，但尚未实际就业，你仍然可以被视为应届生。不过，一旦你开始工作并领取工资，通常情况下就不再被视为应届生了。具体情况还需参考你所在地区的相关政策和规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了劳动合同并不一定就不算应届生。应届生的认定主要看毕业时间以及是否在毕业后两年内未就业等情况。如果只是签了劳动合同但未正式入职或者符合应届生的其他认定条件，仍有可能算作应届生。具体要根据所在地区和单位对应届生的定义来确定。如果对是否算应届生有疑问，可以向当地的人才服务中心或者相关单位咨询，他们会根据具体情况给出准确的判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。