工伤主张哪些费用

结论：工伤可主张的费用分治疗工伤期间、停工留薪期、评定伤残等级后、因工死亡几种情况，不同阶段可主张不同费用。
法律解析：依据相关法律，在治疗工伤期间，员工可主张医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费。停工留薪期内，员工工资福利不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等，五级、六级伤残职工还有按月的伤残津贴，终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属能领取丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多种费用和不同情形，若遇到工伤赔偿问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤可主张的费用依不同阶段有不同类型。治疗工伤期间，能主张医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理需护理，单位负责。
3.评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金；五级、六级伤残职工可按月领伤残津贴；终止或解除劳动合同，可享一次性医疗和伤残就业补助金。
4.因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议员工及时了解工伤待遇相关规定，发生工伤后积极收集证据申报工伤。单位应依法履行支付义务，保障员工权益。

工伤可主张费用情况
（1）治疗期间费用：治疗工伤期间，可主张治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可主张交通食宿费。另外，安装配置伤残辅助器具所需费用也可主张。

（2）停工留薪期待遇：在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

（3）伤残待遇：评定伤残等级后，可主张一次性伤残补助金。五级、六级伤残职工可按月领取伤残津贴。终止或解除劳动合同时，可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律提醒：工伤索赔程序较为复杂，不同情况对应不同处理方式。建议遇到工伤问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。

（一）治疗工伤期间，及时收集医疗费用和康复费用的票据，按规定申请报销；对于住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用，了解当地报销标准和流程后申请。
（二）停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资；若生活不能自理需要护理，督促单位安排护理。
（三）评定伤残等级后，按规定申请一次性伤残补助金；五级、六级伤残职工可申请按月领取伤残津贴；终止或解除劳动合同时，申请一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）因工死亡的，近亲属准备好相关材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.治疗工伤时，可主张医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费和辅助器具费。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评残后，可获一次性伤残补助金；五、六级伤残有按月伤残津贴；终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。
4.因工死亡，近亲属能领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。