员工主动提出离职有无经济补偿

（一）员工主动离职通常无经济补偿，但遇到用人单位有过错的情况，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法且损害员工权益等，员工以此为由离职可获补偿。
（二）经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动离职没有经济补偿。
2.若用人单位有过错，像未按约提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法且损害员工权益等情况，员工以此主动离职，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在过错时，员工以此主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，正常情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。然而当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害员工权益等，员工主动离职时，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.通常员工主动离职无经济补偿，但用人单位有过错时例外。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害员工权益等，员工以此主动离职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算标准按员工在本单位工作年限定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位遵守法律法规和劳动合同约定，依法保障员工权益，避免因自身过错导致支付经济补偿。员工要增强法律意识，在用人单位有过错时，以书面形式通知单位离职，并保留好相关证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动离职无经济补偿，但用人单位有过错时情况不同。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，或其规章制度违法违规且损害劳动者权益，员工主动离职可获经济补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位过错时，主动离职要注意保留相关证据。不同案情的经济补偿计算和认定有差异，建议咨询专业人士分析。