劳动仲裁公司欺骗员工签署离职协议，还有五险?

您好，根据您提供的情况，如果公司存在欺诈行为导致员工签署了离职协议，员工可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的劳动合同是无效的。员工可以要求撤销该协议，并要求公司支付相应的工资、经济补偿金等。关于五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人都有义务按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按规定为员工缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相应的证据，比如劳动合同、工资条、公司的通知等，以证明公司的欺诈行为和未缴纳五险的事实。建议您尽快收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。希望您能维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司欺骗员工签署离职协议，这明显是不合理的。首先，员工可以收集相关证据，比如协议内容、沟通记录等，证明自己是在被欺骗的情况下签署的。其他方面，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该协议。再次，如果公司还存在未为员工缴纳五险的情况，员工同样可以要求公司补缴。最后，员工在面对此类问题时，要保持冷静，积极维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。