遭遇非正常裁员可获得多少赔偿

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按法定标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
2.经济补偿根据工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解约前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同属于非正常裁员，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。赔偿金则在此经济补偿基础上乘以二。如果遇到类似情况，劳动者可详细了解自身权益，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除劳动合同属非正常裁员，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者遭遇此类情况，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和工资情况。
2.与用人单位协商，要求支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这是法律对劳动者权益的有力保护，确保劳动者在遭遇非正常裁员时能得到合理赔偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇违法解除劳动合同应及时收集证据维权。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。