工伤没有处理怎么赔偿

结论：
发生工伤未处理，可通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定确定伤残等级获赔，赔偿项目依伤残等级而定，单位缴纳工伤保险与未缴纳赔付情况不同，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿有明确流程。用人单位有在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目因伤残等级不同有所差异，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有其他补助金。单位若缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担所有赔偿责任。若双方在赔偿上无法达成一致，可以申请劳动仲裁维护权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.发生工伤未处理，获赔步骤清晰。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，常见有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿费用支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。
4.若双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议工伤职工及时关注时间节点，积极收集相关证据，以便顺利获赔。

法律分析：
（1）工伤认定是获赔的首要步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定也很关键。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行该鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿项目因伤残等级而异。通常包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿支付主体与单位是否缴纳工伤保险有关。缴纳了，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（5）协商不成可通过劳动仲裁维权。双方就赔偿无法达成一致时，可采取此途径。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目。赔偿项目根据伤残等级确定，通常有医疗费、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿主体。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

（五）协商与仲裁。双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.发生工伤未处理，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目按伤残等级定，一般有医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；未缴则单位全担。
5.协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。