辞退怀孕员工要进行哪些赔偿

（一）怀孕员工遭遇辞退，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据。
（二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时赔偿“三期”工资损失。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.员工还能要求单位赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。

结论：
用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工还可要求赔偿“三期”工资损失。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得随意辞退怀孕员工，若辞退则构成违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。同时，怀孕员工还能要求用人单位赔偿孕期、产期、哺乳期的工资。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退怀孕员工是严重违法行为，需承担相应法律责任。不仅要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还需赔偿员工“三期”工资损失。
2.赔偿金计算方式为，经济补偿按员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议怀孕员工遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同行为，需承担相应法律责任。依据法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）怀孕员工除获得赔偿金外，还可要求用人单位赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。

提醒：怀孕员工遭遇辞退应及时保留证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。