辞退员工时工作方面会有什么补偿

（一）用人单位合法辞退员工，若属于员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，留存好相关证据，如试用期考核不达标记录、员工违反规章制度的书面材料等，避免后续劳动纠纷，无需支付补偿。
（二）用人单位违法辞退员工，应主动按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，及时与员工沟通补偿事宜，按照合法解除需补偿情形的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：若员工试用期不符录用条件、严重违规等，单位合法辞退无需补偿。
2.违法辞退：单位无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.协商解约：单位与员工协商一致解约，需支付经济补偿，标准同合法需补偿情形。

结论：
辞退员工补偿分三种情况，合法辞退特定情形无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需补偿。这是因为员工自身行为不符合岗位要求或违反单位规定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需补偿的情形一样。如果遇到辞退补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工补偿分多种情况。合法辞退如员工试用期不符录用条件、严重违规等，单位无需补偿。违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，标准同合法解除需补偿情形。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确录用条件和违规情形，确保合法辞退有依据。
2.处理辞退事宜时，保留好员工不符合录用条件或严重违规的证据。
3.协商解除合同要签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，像员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，依据法律规定，无需向员工支付补偿，这体现了法律对用人单位合理管理权限的保障。
（2）用人单位无正当理由违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需补偿的情形一样，体现了公平原则。

提醒：
用人单位辞退员工时，需严格依据法律规定判断是否应支付补偿及支付标准，避免违法辞退带来高额赔偿；劳动者遇到辞退情况，应了解自身权益是否受损，如有疑问可咨询进一步分析。