入职六年零俩月被辞退该怎么赔偿

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退可能无需支付费用或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年零俩月，应得六个月半工资的经济补偿；若违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即十三个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施如下：
1.先和单位协商赔偿事宜。与单位友好沟通，明确自身权益。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。借助监管力量维护自身合法权益。
3.也可申请劳动仲裁。由仲裁机构对纠纷进行裁决。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退时，可能无需支付费用或按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作六年零俩月，应得六个月半工资的经济补偿。
（3）若为违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即十三个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿情况：用人单位违法辞退需支付赔偿金，依法辞退可能无需支付或支付经济补偿。
（二）计算经济补偿：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年零俩月，应得六个月半工资经济补偿。
（三）计算赔偿金：若违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即十三个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）维权途径：先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退员工分合法与违法。违法辞退需支付赔偿金；合法辞退可能不支付或支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作六年零俩月，经济补偿为六个月半工资。
3.违法辞退，赔偿金是经济补偿两倍，即十三个月工资，工资指解约前十二个月平均工资。
4.可先协商赔偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位违法辞退需支付赔偿金，依法辞退可能无需支付或支付经济补偿，工作六年零俩月，经济补偿为六个月半工资，违法辞退赔偿金为十三个月工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年零俩月，符合每满一年支付一个月工资且六个月以上按一年计算的规则，所以经济补偿是六个月半工资。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十三个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。