单位单方面解除无固定期合同怎么赔

（一）当劳动者遇到单位单方面解除无固定期限劳动合同的情况，首先要判断单位解除是否合法。若单位以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，劳动者可要求单位提供相关证据证明自己存在这些情形，若证据不充分，可认定单位解除违法。
（二）若认定单位违法解除，劳动者可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。

1.单位单方面解除无固定期限劳动合同，赔偿分两种情况。合法解除时，如劳动者严重违反单位规章等，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
单位单方面解除无固定期限劳动合同，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位合法解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。而若单位违法解除，需承担相应赔偿责任。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若大家在遇到单位解除劳动合同相关问题时，不确定自身权益和单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

单位单方面解除无固定期限劳动合同的赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.单位应严格依照法律规定，谨慎判断解除合同的合法性，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。
3.双方可通过协商或申请劳动仲裁解决纠纷。

法律分析：
（1）单位单方面解除无固定期限劳动合同存在不同情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位合法解除，这种情况下单位无需支付赔偿，因为劳动者自身的过错导致了合同的解除。
（2）若单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿按照经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况，要先判断是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析应对。