拖欠工资公司拍卖怎么处理

1.保留证据：收集能证明工作关系和工资被拖欠的材料，像合同、考勤记录、工资条等。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付清工资。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.申请执行：拿到有效裁判后，公司不支付就申请法院强制执行。
5.优先受偿：公司拍卖财产时，劳动者的工资和补偿会优先从拍卖款中支付。

结论：
公司拖欠工资且进行拍卖时，劳动者可收集证据申请仲裁，不服仲裁可起诉，获生效裁判后可申请强制执行，且对拖欠工资及补偿有优先受偿权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是为后续维权提供事实依据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，若对结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的途径。拿到生效裁判文书后申请强制执行，能确保裁判得以落实。在公司拍卖财产时，劳动者的工资及相关经济补偿具有优先受偿权，这体现了法律对劳动者权益的保护。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司拖欠工资且公司进行拍卖的情况，应积极维护自身权益。在公司拖欠工资和拍卖财产时，劳动者的工资及相关经济补偿有优先受偿权。

处理步骤如下：
1.收集并保留证据，要保留能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
3.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
4.申请强制执行，拿到生效裁判文书后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

建议劳动者及时关注公司拍卖进展，与法院保持沟通，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资且公司进行拍卖的情况，收集和保留证据是关键。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，考勤记录可反映劳动者的工作时长和出勤情况，工资条则明确工资数额和发放情况等，这些证据有助于后续维权。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的维权途径，通过仲裁要求公司支付拖欠工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
（3）当拿到生效裁判文书后，若公司依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。并且在公司拍卖财产时，劳动者作为债权人，对于公司拖欠的工资及相关经济补偿享有优先受偿权，法院会从拍卖所得款项中优先支付。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同公司拖欠工资的情况各异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）及时收集劳动关系和工资拖欠证据，这是后续维权的基础，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能作为关键证据。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这一法定程序要求公司支付拖欠工资。

（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

（四）拿到生效裁判文书后，若公司依旧不支付工资，向法院申请强制执行。

（五）在公司拍卖财产时，作为债权人，可主张对拖欠工资及相关经济补偿的优先受偿权，法院会保障劳动者的这一权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。