拖欠工资5年可以起诉吗

1.起诉被拖欠5年薪水，先看是否超过仲裁时效。劳动争议要先仲裁，仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损那天算。
2.有中断情形，如主张权利、请求救济等，仲裁时效重新算；因不可抗力等中止，消除后继续算。
3.若超时效且无中止、中断，仲裁委可能不受理或驳回。起诉到法院，对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。
4.能证明持续追讨致时效中断，仍可依法维权。

结论：
拖欠工资5年起诉需先判断是否过仲裁时效，若无中止、中断情形可能维权受阻，若能证明时效中断仍可依法维权。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在中断情形，如主张权利、请求救济等，时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。若已过仲裁时效且无中止、中断情况，仲裁委可能不受理或驳回申请，起诉到法院对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。但能证明一直在追讨工资导致时效中断，就仍可通过法律途径维权。若遇到此类工资拖欠问题且对仲裁时效等法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.拖欠工资5年起诉关键在于仲裁时效判断。劳动争议需仲裁前置，仲裁时效1年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会使时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。
3.若已过仲裁时效且无中止、中断，仲裁委可能不受理或驳回申请，起诉到法院对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。
4.若能证明一直在追讨工资导致时效中断，仍可通过法律途径维权。

建议：劳动者应及时关注自身权益，若遭遇拖欠工资，尽早主张权利并保留追讨证据。在时效临近时，可通过书面函件、短信等方式向用人单位主张权利，以保障时效中断。

法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，仲裁时效是1年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日。比如劳动者发现工资被拖欠，此时仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，出现这些情况仲裁时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由，从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（3）若拖欠工资达5年且无时效中止、中断情形，仲裁委可能不受理或驳回申请，起诉到法院，对方以时效抗辩，法院可能不支持诉求。但能证明一直在追讨工资导致时效中断，可通过法律途径维权。

提醒：遇到拖欠工资情况，应及时主张权利，保留好追讨工资的相关证据，若对时效问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确认仲裁时效情况。收集自己知道权利被侵害的起始时间证据，查看是否存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等导致仲裁时效中断的情形，或者因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止的情况。
（二）保留追讨工资证据。若一直在追讨工资，要保留好聊天记录、通话录音、书面催款函等证据，以此证明时效中断。
（三）尝试与单位协商。在确认时效情况后，可先与单位协商解决拖欠工资问题，协商过程中注意留存记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。