员工所能获得的经济赔偿最高额是多少

员工经济赔偿最高额分情况而定：
用人单位违法解除或终止合同，赔偿金按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高12年。这种情况赔偿金上限是当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。
其他情况要依具体法律关系和事实判断。

结论：
员工获得经济赔偿最高额分情况而定，用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金月工资上限是当地上年度职工月平均工资的三倍，年限上限是十二年，最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2，其他情况结合具体判断。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。因此得出上述特定情况下的赔偿最高额计算方式。不过，在其他各类法律关系和事实下，经济赔偿的最高额计算方式有所不同，需要具体问题具体分析。如果您遇到经济赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工经济赔偿最高额分情况而定。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.这种情况下，赔偿金月工资上限是当地上年度职工月平均工资的三倍，年限上限是十二年，最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
3.对于其他情况，需结合具体法律关系和事实判断。建议员工遇到纠纷时，先收集好工作相关证据，如合同、工资条等。也可向专业法律人士咨询，通过合法途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可获得赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）这种情况下，赔偿金月工资上限是当地上年度职工月平均工资的三倍，年限上限是十二年，最高赔偿额为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
（4）除上述情况外，其他情形需结合具体法律关系和事实判断。

提醒：不同劳动纠纷情况复杂，经济赔偿计算有差异，建议咨询以确定准确赔偿金额。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。这种情况下赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
（三）其他情况要结合具体法律关系和事实判断经济赔偿最高额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。