单位违约解除劳务合同应如何处理

（一）若为劳动合同关系，劳动者可要求单位继续履行合同，若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若为劳务合同关系，按合同约定处理违约事宜，如支付违约金；无约定的，受损害方要求违约方赔偿违约造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若为劳动合同关系，单位违约解除合同，劳动者可要求单位担责。单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。
2.若为劳务合同关系，按合同约定处理违约，如付违约金；无约定，受损害方可要求违约方赔偿损失。

结论：
单位违约解除劳务合同，劳动合同关系下劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿；劳务合同关系按约定处理违约，无约定则可要求赔偿损失。
法律解析：
在劳动合同关系里，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而在劳务合同关系中，有约定按约定处理违约，比如支付违约金；无约定时，受损害方有权要求违约方赔偿损失。
若遇到单位违约解除劳务合同的情况，每个人的具体情形可能不同，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

单位违约解除劳务合同，责任承担因合同性质而异。若为劳动合同关系，单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为劳务合同关系，有约定按约定处理违约，如支付违约金；无约定，受损害方可要求违约方赔偿损失。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到单位违约解除合同，先确定合同性质是劳动合同还是劳务合同。
2.若是劳动合同，可与单位协商继续履行或主张赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁。
3.若是劳务合同，按约定处理违约；无约定可收集损失证据，通过诉讼要求赔偿。

法律分析：
（1）当单位与劳动者是劳动合同关系时，单位违约解除合同，劳动者有两种选择。一是可要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若为劳务合同关系，有约定的按合同约定处理违约事宜，比如支付违约金；没有约定的，受损害方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。

提醒：
劳动者遇到单位违约解除合同，要区分是劳动合同还是劳务合同关系，不同关系处理方式不同，建议咨询以进一步分析。